一、  北京市企业职工产假相关规定

根据《女职工劳动保护特别规定》以及北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》，女职工生育享受产假具体规定如下：

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   
   
2. 女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受产假42天。
   
   
3. 单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、  北京市人口与计划生育条例

根据《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。女方经单位同意，可以再增加假期1至3个月。夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假的假期分配，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。

按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在单位同意，可以调整育儿假的假期分配，夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

三、  其他相关规定

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

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