2.1 |
専門性とコンプライアンス 給与サービスを提供する業者(以下「給与サービス業者」という)は、税法、労働法、コンプライアンス問題を対応する専門家です。給与サービスを利用することで、最新の法規制に準拠した正確な給与計算を行うことができ、ミスや罰則によるリスクを軽減することができます。 |
2.2 |
時間とコストの効率化 給与サービスを利用することで、社内の給与管理の手間を省き、時間及び資源を節約することができます。給与サービス業者は給与計算を行うため、会社は経営に集中し、社内の給与管理による追加コストを避けることができます。 |
2.3 |
技術力の向上 一般的に、給与サービス業者は高度な給与管理ソフトウェア及び技術を利用しています。給与サービスを利用することで、会社は高価なソフトウェアに投資したり、多くの社内研修をしたりする必要がなくて当該技術を活用することができます。 |
3.1 |
月給計算 シンガポールの雇用法に基づき、雇用主は従業員の給与を給与期間終了後7日以内に支払う義務があり、従業員の時間外手当を給与期間終了後14日以内に支払う必要があります。さらに、翌月14日までに中央積立基金(CPF)及びSDL(Skills Development Levy)を申告し支払うことも雇用主の義務となります。 啓源は、会社の従業員の出勤記録に基づき、従業員の基本給料、賞与、残業代、控除額などを踏んで従業員の賃金を正確に計算します。月給計算サービス、給与計算の透明性及び効率性を提供すると同時に、従業員が法律及び社内の規定に基づいて相応する報酬を受け取れることを確保します。 |
3.2 |
法定拠出金の計算・申告 啓源の給与サービスには、CPF(中央積立基金)、SDL(能力開発税)、コミュニティファンド(CDAC、SINDA、MBMFなど)などの法定拠出金の計算・申告が含まれています。啓源は、法定委員会の定める特定のガイドライン及び規制に従い、毎月の拠出金を正確に評価し、申告・納付の適時対応をサポートします。 |
3.3 |
給与明細書の作成・発行 給与明細書の作成・発行サービスには、従業員の出勤記録の収集、総収入の計算、税金・保険料の控除、法定要件に該当する詳細な給与明細書の作成が含まれています。給与明細書を従業員に発行するために、企業は正確な記録を維持することが重要です。 |