台湾劳动部门表示，依《劳动基准法》规定，2022年农历除夕（即1月31日）及春节（大年初一至初三，即2月1日至3日）为应放假之日（即俗称之国定假日），雇主应依法给假并给薪，如征得劳工同意于前开休假日出勤，工资应依法加倍发给。

台湾劳动部门说明，一般企业如属周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，欲比照2022年度「行政机关办公日历」调整为9天春节连假，可依照「8周弹性工时」规定，于完备「有工会者，经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意」程序后，将2022年年1月22日的休息日与2月4日的工作日调整互换。经此调整后，2月4日将成为休息日，雇主届时如再有需要劳工于该日出勤，应给付休息日加班费。举例而言，月薪为新台币(以下同)36,000元的劳工（以36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元），出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下：

一、	2022年1月31日至2月3日性质为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资。 试算：150元×8小时×2＝2,400元
二、	2022年2月4日及2月5日性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。 试算：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1,900元
三、	2022年2月6日性质为例假日，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。

台湾劳动部门强调，2022年年春节期间之出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关申诉，以维权益。