中国已经建立了长期的多支柱养老保险体系模式，三大支柱分别是基本养老金；面向企业职工的企业年金和面向机关事业单位的职业年金；面向自由职业者的个人养老金和其他商业类养老保险。

本文将详细介绍下三大支柱之一的基本养老金。基本养老金是企业职工达到法定退休年龄和最低缴费年限条件，退休后可以按月领取养老保险。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金。

第一个重要组成部分，基础养老金的计算方式是：

基础养老金=（退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

1. 本人指数化月平均缴费工资=退休时上年度全市城镇单位就业人员月平均工资×本人月平均缴费工资指数
2. 本人月平均缴费工资指数=所有缴费月份的缴费指数之和÷累计缴费年限的月数
3. 月缴费指数=月缴费基数÷上年度全市城镇单位就业人员月平均工资

根据以上的计算公式就可以核算出自己的基础养老金，社保经办机构也会在职工退休时提供本人月平均缴费工资指数的具体数据。

第二个重要组成部分，个人账户养老金的计算方式是：

个人账户养老金=个人账户储存额÷国家规定的计发月数

1. 个人账户储存额是养老保险缴费计入职工账户的个人部分以及按照国家规定的记账利率计算的利息。缴费基数越高，个人账户储存额就越大，个人账户养老金计发标准就越高。
2. 计发月数可以查看国发【2005】38号发布的关于完善企业职工基本养老保险制度的决定。办理退休的年龄越晚，计发月数就越小。

基本养老金的计发办法遵循“长缴多得，多缴多得”的原则。

1. 长缴多得体现在基础养老金的计发水平上，累计缴费年限越长，基础养老金就会越高。
2. 多缴多得体现在两方面，一方面是基础养老金的计发标准上，缴费基数越高，平均缴费指数就会越高，基础养老金就会越高。另一方面是个人账户养老金激发标准上，缴费基数越高，个人的账户储存额就会越高，进一步个人的账户养老金就会越高。

《社会保险法》规定职工人员应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳基本养老保险费对于用人单位和企业都具有一定的强制性。参保人员应当经常关注自己的用人单位是否按时足额缴费，避免由于少缴漏缴纳社会保险费使得自己的养老保险待遇遭受损失。是否足额缴费，直接关系着个人退休后养老金水平的高低。