目前，中国法律并未对年终奖做出统一的强制性规定。不少企业会在其与员工签订的劳动合同或企业规章制度、员工手册中约定“离职员工不得享受年终奖”。那么，此项约定是否合法有效？关于“离职员工不得享受年终奖”的约定是否合法有效，不能一概而论。

如果企业在与员工签订的劳动合同或企业规章制度、员工手册中明确规定了年终奖属于企业的特别福利，不属于员工的固定工资，是否发放年终奖，由企业根据企业的经营情况及员工的工作表现自行决定，并约定离职员工不得享受当年度的年终奖的，在司法判例中获得支持的可能性会比较大。当然，在司法实践中，仲裁庭或法庭还会审查企业制定的规章制度、员工手册在程序和内容上是否具备合法性。如果企业制定的有关规章制度、员工手册未经过法律规定的民主和公示程序，即使内容合理、合法，依然有可能会被判定为无效约定。

如果企业在与员工签订的劳动合同明确约定了年终奖的金额，此时年终奖属于员工工资薪酬的一部分，仅以员工在年度内是否在职为标准决定是否发放年终奖的，在司法判例中被判定约定无效的几率会比较大。在这种情况下，仲裁庭或法庭通常会要求按照员工实际工作的时间折算计发年终奖。

综上所述，为避免日后发生争议，企业应就年终奖的发放条件、发放标准等作出明确、具体的规定。同时，在制定有关规定时还应严格遵守法律规定的民主程序及公示程序。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应与职工代表大会或全体职工平等协商确定，并应将有关规章制度和重大事项的决定公示，或告知劳动者。

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