问：
|
残疾人就业保障金纳税义务人是谁？
|
答：
|
保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
|
问：
|
计算残疾人就业保障金时，用人单位在职职工人数有什么规定？
|
答：
|
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
|
问：
|
残疾人就业保障金征收标准上限是多少？
|
答：
|
自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）征收标准上限由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。
|
问：
|
逾期缴纳残疾人就业保障金如何处理？
|
|
答：
|
自2015年10月1日起，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金，滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
|
问：
|
残疾人就业保障金的税收优惠？
|
答：
|
自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
|
よくあるご質問
