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问：
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我们计划在中国北京设立一家外资职业中介服务公司，需要取得哪些牌照？
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答：
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您需要向北京市市场监督管理局申请营业执照，办理公司注册，以及向北京市人力资源和社会保障局申请《人力资源服务许可证》，以开展职业中介相关服务。
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问：
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取得《人力资源服务许可证》之后，可以经营哪些业务？
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答：
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■ 为劳动者介绍用人单位；
■ 为用人单位推荐劳动者；
■ 为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；
■ 组织开展现场招聘会；
■ 开展高级人才寻访服务。
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问：
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注册猎头或职业中介服务公司，对于公司注册资本有要求吗？
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答：
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没有。
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问：
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香港的投资者在中国北京注册人力资源服务公司，是否需要依据《内地与港澳关于建立更紧密经贸关系的安排》（CEPA）申请并提供《服务提供者证明》？
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答：
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不需要。
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问：
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申请《人力资源服务许可证》，应符合哪些条件？
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答：
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■ 依法登记取得法人资格；
■ 有明确的章程和管理制度；
■ 有与服务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所；
■ 有开展业务必备的办公设施和资金；
■ 有不少于5名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员。申请组织开展现场招聘会的，有不少于10名具备相应职业资质的符合规定的专职工作人员；
■ 通过互联网开展职业中介活动的，应符合国家和我市有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
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问：
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申请《人力资源服务许可证》，外资公司需要准备哪些材料？
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答：
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■ 公司证照及印章；
■ 经营场所使用权资料；
■ 专职工作人员简历；
■ 业务开展情况及相关协议；
■ 其他需要提交的全套申请文件
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问：
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当提交申请材料之后，外资公司应做好哪些应对准备工作？
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答：
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北京市人力社保局将到外资公司的办公场所进行现场核查。核查内容包括：办公场所面积、专职工作人员数量、办公设施、职业中介活动服务制度等情况。
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问：
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什么时候可以取得《人力资源服务许可证》？
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答：
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自申请之日起，27个工作日内取得《人力资源服务许可证》。
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问：
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取得《人力资源服务许可证》以后，可以从事劳务派遣业务吗？
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答：
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不可以的。如果想从事劳务派遣业务的，需要按中国有关劳务派遣的规定申请劳务派遣资质。
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问：
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取得《人力资源服务许可证》以后，每年需要提交年报吗？
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答：
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需要提交年报。除了通过国家企业信用信息公示系统报送年度报告之外，经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，还要向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告。
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问：
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外资的分公司可以从事人力资源服务吗？
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答：
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可以的。如果总公司为外省市经营性人力资源服务机构，在北京设立分公司的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，向所属地的人力资源社会保障行政部门提交书面报告。
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问：
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如果不经营职业中介活动，仅是从事人力资源培训和外包服务，还需要申请《人力资源服务许可证》吗？
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答：
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不需要申请。不过，仍需向所在地人力社保局申请人力资源服务备案，并取得《北京市人力资源服务备案凭证》。
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问：
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取得《北京市人力资源服务备案凭证》以后，可以从事哪些业务呢？
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答：
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以下业务可以同时申请，也可以单独申请某一项。
■ 人力资源供求信息的收集和发布；
■ 就业和创业指导；
■ 人力资源管理咨询；
■ 人力资源测评；
■ 人力资源培训；
■ 承接人力资源服务外包。
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问：
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申请人力资源服务备案，也需要现场核查吗？
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答：
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不需要。
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问：
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取得《北京市人力资源服务备案凭证》，需要多长时间呢？
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答：
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自收到备案申请之日起，12个工作日内可以取得《北京市人力资源服务备案凭证》。
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问：
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如果既想经营的职业中介和猎头招聘服务，也想要从事人力资源培训和外包业务，是要全部申请吗？
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答：
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是的。除了取得《人力资源服务许可证》，还需同时取得《北京市人力资源服务备案凭证》。
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