问：
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什么是电子劳动合同？
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答：
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电子劳动合同本质上也是书面劳动合同，与纸质劳动合同相比，只是签订方式采取了电子化形式，通过电子签名技术保证签署主体身份真实及签署内容不可篡改。根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。
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问：
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电子劳动合同有什么好处？
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答：
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据了解，推行电子劳动合同有利于用人单位降本增效，提高人力资源管理效率。以京东集团为例，试行电子劳动合同后，相比签订纸质劳动合同，可以节省材料采购、打印耗材、装订、邮寄、日常档案管理等经济成本和时间成本，仅北京地区一年就可降低成本60%，减少5个流程环节，效率提升65%以上。
同时，推行电子劳动合同也有利于推进数字政府建设，提升政府管理效能和服务水平，实现劳动用工管理新模式。
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问：
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电子劳动合同适用范围有哪些？
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答：
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电子劳动合同适用于北京市行政区域内注册的用人单位及其劳动者、第三方电子劳动合同签署服务机构。
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问：
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订立电子劳动合同有什么注意事项？
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答：
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用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立、续订、变更、解除、终止劳动合同；使用符合相关规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名；电子劳动合同内容应具备《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的必备条款和内容，约定条款应符合法律法规及相关政策规定；电子劳动合同的生成、传输、储存等应符合《电子签名法》等法律法规要求，确保其完整、准确、不被篡改。
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问：
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我签订了电子劳动合同，办社保的时候会不会被拒收？
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答：
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不会。在办理人力资源社会保障政务服务事项时，相关机构和部门不得以电子形式不属于书面合同为由，否认电子劳动合同的法律效力。人力资源社会保障政务服务事项已采取告知承诺制的，用人单位或劳动者按相关程序提交电子劳动合同。
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