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关于电子劳动合同的相关问答

答え
为了助推企业复工达产、劳动者就业等民生工作,市人力社保局推行劳动合同电子化管理,鼓励和支持企业线上招聘、线上签订电子劳动合同。本文将以问答形式予以解答有关电子劳动合同的相关问题,以供启源的客户们参考。

问:
什么是电子劳动合同?
答: 电子劳动合同本质上也是书面劳动合同,与纸质劳动合同相比,只是签订方式采取了电子化形式,通过电子签名技术保证签署主体身份真实及签署内容不可篡改。根据《电子签名法》,可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等的法律效力。

问:
电子劳动合同有什么好处?
答:
据了解,推行电子劳动合同有利于用人单位降本增效,提高人力资源管理效率。以京东集团为例,试行电子劳动合同后,相比签订纸质劳动合同,可以节省材料采购、打印耗材、装订、邮寄、日常档案管理等经济成本和时间成本,仅北京地区一年就可降低成本60%,减少5个流程环节,效率提升65%以上。
同时,推行电子劳动合同也有利于推进数字政府建设,提升政府管理效能和服务水平,实现劳动用工管理新模式。

问:
电子劳动合同适用范围有哪些?
答:
电子劳动合同适用于北京市行政区域内注册的用人单位及其劳动者、第三方电子劳动合同签署服务机构。

问:
订立电子劳动合同有什么注意事项?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立、续订、变更、解除、终止劳动合同;使用符合相关规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名;电子劳动合同内容应具备《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的必备条款和内容,约定条款应符合法律法规及相关政策规定;电子劳动合同的生成、传输、储存等应符合《电子签名法》等法律法规要求,确保其完整、准确、不被篡改。

问:
我签订了电子劳动合同,办社保的时候会不会被拒收?
答:
不会。在办理人力资源社会保障政务服务事项时,相关机构和部门不得以电子形式不属于书面合同为由,否认电子劳动合同的法律效力。人力资源社会保障政务服务事项已采取告知承诺制的,用人单位或劳动者按相关程序提交电子劳动合同。

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