問：
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什麼是電子勞動合同？
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答：
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電子勞動合同本質上也是書面勞動合同，與紙質勞動合同相比，只是簽訂方式採取了電子化形式，通過電子簽名技術保證簽署主體身份真實及簽署內容不可篡改。根據《電子簽名法》，可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力。
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問：
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電子勞動合同有什麼好處？
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答：
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據瞭解，推行電子勞動合同有利於用人單位降本增效，提高人力資源管理效率。以京東集團為例，試行電子勞動合同後，相比簽訂紙質勞動合同，可以節省材料採購、打印耗材、裝訂、郵寄、日常檔案管理等經濟成本和時間成本，僅北京地區一年就可降低成本60%，減少5個流程環節，效率提升65%以上。
同時，推行電子勞動合同也有利於推進數字政府建設，提升政府管理效能和服務水準，實現勞動用工管理新模式。
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問：
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電子勞動合同適用範圍有哪些？
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答：
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電子勞動合同適用於北京市行政區域內註冊的用人單位及其勞動者、第三方電子勞動合同簽署服務機構。
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問：
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訂立電子勞動合同有什麼注意事項？
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答：
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用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立、續訂、變更、解除、終止勞動合同；使用符合相關規定的可視為書面形式的数据電文和可靠的電子簽名；電子勞動合同內容應具備《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規規定的必備條款和內容，約定條款應符合法律法規及相關政策規定；電子勞動合同的生成、傳輸、儲存等應符合《電子簽名法》等法律法規要求，確保其完整、準確、不被篡改。
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問：
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我簽訂了電子勞動合同，辦社保的時候會不會被拒收？
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答：
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不會。在辦理人力資源社會保障政務服務事項時，相關機構和部門不得以電子形式不屬於書面合同為由，否認電子勞動合同的法律效力。人力資源社會保障政務服務事項已採取告知承諾制的，用人單位或勞動者按相關程式提交電子勞動合同。
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常見問題
