问：
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被保险人因普通伤病申请留职停薪期间且继续参加劳保，如因伤病住院诊疗，可否请领伤病给付？
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答：
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劳保伤病给付功能旨在提供被保险人因伤病导致薪资短少之补偿，以维持其生活安定。被保险人因普通伤病留职停薪期间继续参加劳保，如因伤病住院诊疗，仍得依请领伤病给付。
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问：
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被保险人育婴留职停薪期间罹患普通伤病住院治疗，可否请领劳保普通伤病给付？
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答：
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被保险人因育婴留职停薪期间无薪资所得且继续参加劳保，于保险有效期间如因伤病住院诊疗，得请领普通伤病给付。另育婴留职停薪津贴与劳保伤病给付同属薪资补偿性质，基于社会保险不重复保障原则，不得同时请领。因此，被保险人如已请领育婴留职停薪津贴，而于请领该津贴期间内住院诊疗，则不得再同时请领伤病给付。
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问：
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按原领工资数额取得补偿费用者，是否得请领伤病给付？
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答：
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雇主业依规定给予原领工资数额之补偿，惟该项给予系属补偿金之性质，与工资不同，故非属「原有薪资」，被保险人仍得依相关规定请领职灾伤病给付。至雇主已先行支付之补偿费用，仍得依照规定，向该被保险人要求予以抵充。
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问：
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被保险人发生职业伤害后，半天工作、半天到医院复健，取得部分薪资，能不能申请职灾伤病给付？
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答：
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劳保职业伤害伤病给付系以因伤病全日不能工作4日以上为给付要件，故被保险人虽发生职灾事故，但每日仍有工作之事实者，无论工作时间长短，均不得申请伤病给付。
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问：
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被保险人罹患重大疾病并领有重大伤病卡，是否可申请伤病给付？
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答：
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按劳保被保险人如于保险生效期间罹患普通疾病住院诊疗，未能取得原有薪资，依照规定得自住院不能工作之第4日起，请领普通疾病伤病给付。上项给付仅限住院期间始得请领，门诊及在家疗养期间均不在给付范围。
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