问：
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建教合作班学生是否应参加劳保？
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答：
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建教合作班学生于训练期间准用劳工保险条例之规定，训练单位应依规定为其申报参加劳保，未依规定办理者，将有相关罚则之适用。
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问：
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员工在大陆(海外)的公司上班，要如何参加劳保呢?
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答：
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劳保条例的施行区域为台闽地区(含台湾省、台北市、高雄市及福建省之金门、马祖)，因此受雇于大陆或海外地区企业之劳工，依规定不得参加劳工保险。
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问：
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公司将派遣员工至国外分公司服务，劳保应如何处理呢?
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答：
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依照规定，被保险人经派遣出国考察、研习或提供服务者，得继续参加劳保。因此，员工如经服务单位派遣出国考察、研习或提供服务，其与原单位如仍具有雇佣关系，则得由原单位继续参加劳工保险。
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问：
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未支领薪资之实习生是否应参加劳保?
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答：
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实习生与单位间签订训练契约并领有训练津贴者，准用劳工保险条例之规定。惟若投保单位接受学校委托，于寒暑假期间提供在学学生实习场所，并评定其实习成绩供学校参考，该等学生与公司之间既无雇佣关系，又无支领训练津贴或薪资之约定，依照劳工保险条例第6条及第8条规定，应不得参加劳工保险。
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问：
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公司的顾问是否应参加劳保?
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答：
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顾问如与公司有雇佣关系，在公司实际工作且支领薪资，则应由公司申报加保。如与公司无雇佣关系，仅支领车马费，依规定不得参加劳保，应即申报退保。
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