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一、 |
正在領取老齡厚生年金的人士就業了，需要辦理什麼手續？ 正在領取老齡年金的人士就業並參加厚生年金保險後，將根據其就業後的薪資、獎金決定的總報酬月額的相當金額與單月年金額的合計金額，暫停支付全部或部分該人士的厚生年金保險的老齡年金。2007年4月1日起，滿70歲人士在厚生年金保險的適用事業所工作後，將根據其就業後的薪資、獎金決定的總報酬月額的相當金額與單月年金額的合計金額，暫停支付全部或部分該人士的厚生年金保險的老齡年金，且該人士不用負擔厚生年金保險金。 正在領取老齡年金的人士就業後，僱主應為其辦理厚生年金保險的參保手續。未及時辦理導致在就業次月起超額領取年金的，該人士應退還超額領取的部分。 |
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二、 |
一邊領取老齡厚生年金一邊就業時，工資上調或下調後，可領取的年金額會發生變更嗎？ 厚生年金保險的老齡年金將根據相當於薪資、獎金決定的總報酬月額的金額與單月年金額的合計金額，自動暫停全部或部分支付，因此，工資調整使標準報酬月額發生變動時，可領取的年金額亦隨之變更。僱主應在調整工資、支付獎金後及時向年金事務所提交備案，之後員工本人將收到日本年金機構寄出的年金額變更通知。 |
| 三、 |
一邊領取老齡厚生年金一邊就業時，如果開始領取高齡僱用持續補助，需要辦理什麼手續？ 不滿65歲、一邊領取老齡厚生年金一邊就業的人士，現時薪資相較60歲時的薪資較少時，可以申請領取高齡僱用持續補助，但是，年金額將根據領取的高齡僱用持續補助的金額進行調整。因此，上述情況的人士應向年金事務所提交《老齡年金/退職共濟年金領取權利人 支付停止事由符合備案（老齢厚生・退職共済年金受給権者 支給停止事由該當屆）》。 |
| 四、 |
高齡僱用持續補助與不滿65歲時的在職老齡厚生年金之間的調整制度是什麼？ 可以領取年金的人士在60歲後仍然工作，便會維持厚生年金保險參保人的身份，該人士的年金將可能根據年金基本月額及相當於總報酬月額的金額（過高）而被暫停支付。另外，領取僱用保險的高齡僱用持續補助的人士，不僅在職老齡年金，其他年金也可以被停止支付，詳情請參考日本年金機構的資料【年金與僱用保險的高齡僱用持續補助之間的調整（日文）】。 |
| 五、 |
因工資高而被停止支付老齡厚生年金後，工資下降時可以重新領取老齡厚生年金嗎？ 年金會因領取人的相當於薪資、獎金決定的總報酬月額的金額、及每月年金額的合計收入較高，而停止支付部分、或完全停止支付。領取人的薪資下降而導致標準報酬月額變更時，領取人的僱主應向年金事務所提交備案，年金事務所收到備案後，如變更後的標註報酬月額較低，則會發出通知，並重新開始支付年金。 |
| 六、 |
在領取特別支付的老齡厚生年金的同時一邊就業，在滿65歲後，需要辦理什麼手續？ 一邊領取年金一邊就業的人士在滿65歲後，可以加上滿65歲前的參保期間，重新計算年金額，以增加可領取的年金。該人士應在滿65歲當日所屬月份的月初，在日本年金事務所發出的年金請求書上填入必要信息，然後交回日本年金機構，之後，日本年金機構將重新計算的老齡基礎年金及老齡厚生年金，並會通知計算結果。如希望延後領取老齡基礎年金及老齡厚生年金，則無須提交《年金請求書（國民年金/厚生年金保險老齡補助）》，如希望延後領取老齡基礎年金或老齡厚生年金，則可以在年金請求書中的特定位置填入相關意願後提交。 |
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