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（1） |
社保網站申請 登錄社保網上服務系統（https://sipub.sz.gov.cn/hspms/），依次點擊「在線辦理」、「生育保險」、「生育津貼支付」，閱讀辦理須知後點擊「下一步」，錄入申請人身份信息、產前休假天數及銀行帳戶等信息，待系統匹配成功後點擊「確認」，系統將跳轉到確認接口，檢查無誤後點擊「提交審核」即可。社保局審核完畢後將發送短訊給申請人並告知審核結果（生育津貼將於10個工作日內到賬）。 |
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（2） |
現場申請 單位職工可前往就近的醫保經辦窗口申請，申領資料如下： a. 有效身份證件/醫保電子憑證/社會保障卡（三者選其一）； b. 病歷資料（門診）/出院記錄（住院）。 |
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（1） |
生育津貼和職工工資不可重複領取 職工如已享受生育津貼，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。 |
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（2） |
「獎勵假」無生育津貼 根據《廣東省職工生育保險規定》，女職工分娩享受的生育津貼假期天數如下：順產計98天、難產計30天、生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天。因此，職工根據《廣東省人口與計劃生育條例》規定而享受的「獎勵假」（女方享受八十日獎勵假，男方享受十五日的陪產假）不在生育保險津貼支付範圍。企業應在「獎勵假」假期內照發工資，不影響職工福利待遇和全勤評獎。 |
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（3） |
社保及住房公積金支付 產假期間，單位應繼續為職工正常繳納社保及住房公積金。單位可就社保及住房公積金個人繳納部分的扣除方式提前與職工協商，共同履行繳費義務。 |
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