《中華人民共和國勞動合同法》規定了可以終止勞動合同的具體情形（「法定事由」）。換言之，僱主在中國要依法解除勞動合同，必須要有法定事由。《中華人民共和國勞動合同法》規定的主要法定事由包括：

1. 第三十九條：僱員有下列情形之一的，僱主可以解除勞動合同：
   
   

   （1）	在試用期內被證明不符合錄用條件。
   （2）	嚴重違反僱主的規章制度。
   （3）	嚴重失職或營私舞弊，給僱主造成重大損害。
   （4）	同時與其它僱主建立了勞動關係，對完成僱主的工作任務造成嚴重影響，或者經僱主提出，拒不改正。
   （5）	被依法追究刑事責任。

   
   上述情形不適用經濟補償（「遣散費」）。  上述情形不適用經濟補償（「遣散費」）。  上述情形不適用經濟補償（「遣散費」）。  
   
   
2. 第四十條：有下列情形之一的，僱主有權解除勞動合同。但是，僱主應提前30天書面通知僱員，或者額外支付一個月的工資以代替書面通知。
   
   

   （1）	僱員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後既不能從事原工作，也不能從事僱主安排的其他工作。
   （2）	僱員不能勝任工作，經培訓或者調整職位後仍不能勝任工作。
   （3）	訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生了重大變化，導致勞動合同無法繼續履行。經協商，僱主與僱員未能就勞動合同的變更達成一致。

   
   在上述情形下，僱主須依法向僱員支付經濟補償（「遣散費」）。
   
   
3. 第三十六條：僱主與僱員協商一致，可以依法解除勞動合同。僱主提出解除勞動合同的，應當依法向僱員支付經濟補償（「遣散費」）。
   
   
4. 第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
   
   

   （1）	固定期限勞動合同已到期。
   （2）	僱主被依法宣告破產。
   （3）	僱主被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者或僱主決定提前解散。
   （4）	僱員已開始享受基本養老保險待遇。
   （5）	僱員死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。

   
   在第（1）項、第（2）項及第（3）項情形下，僱主須依法向僱員支付經濟補償（「遣散費」）。第（4）項及第（5）項情形則不適用經濟補償（「遣散費」）。
   

無法定事由解僱僱員將被視為非法解除勞動合同，這可能會導致向僱員支付雙倍經濟補償（「遣散費」）。

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