《中华人民共和国劳动合同法》规定了可以终止劳动合同的具体情形（“法定事由”）。换言之，雇主在中国要依法解除劳动合同，必须要有法定事由。《中华人民共和国劳动合同法》规定的主要法定事由包括：

1. 第三十九条：雇员有下列情形之一的，雇主可以解除劳动合同：
   
   

   （1）	在试用期内被证明不符合录用条件。
   （2）	严重违反雇主的规章制度。
   （3）	严重失职或营私舞弊，给雇主造成重大损害。
   （4）	同时与其它雇主建立了劳动关系，对完成雇主的工作任务造成严重影响，或者经雇主提出，拒不改正。
   （5）	被依法追究刑事责任。

   
   上述情形不适用经济补偿（“遣散费”）。  上述情形不适用经济补偿（“遣散费”）。  上述情形不适用经济补偿（“遣散费”）。  
   
   
2. 第四十条：有下列情形之一的，雇主有权解除劳动合同。但是，雇主应提前30天书面通知雇员，或者额外支付一个月的工资以代替书面通知。
   
   

   （1）	雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事雇主安排的其他工作。
   （2）	雇员不能胜任工作，经培训或者调整职位后仍不能胜任工作。
   （3）	订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。经协商，雇主与雇员未能就劳动合同的变更达成一致。

   
   在上述情形下，雇主须依法向雇员支付经济补偿（“遣散费”）。
   
   
3. 第三十六条：雇主与雇员协商一致，可以依法解除劳动合同。雇主提出解除劳动合同的，应当依法向雇员支付经济补偿（“遣散费”）。
   
   
4. 第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
   
   

   （1）	固定期限劳动合同已到期。
   （2）	雇主被依法宣告破产。
   （3）	雇主被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者或雇主决定提前解散。
   （4）	雇员已开始享受基本养老保险待遇。
   （5）	雇员死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。

   
   在第（1）项、第（2）项及第（3）项情形下，雇主须依法向雇员支付经济补偿（“遣散费”）。第（4）项及第（5）项情形则不适用经济补偿（“遣散费”）。
   

无法定事由解雇雇员将被视为非法解除劳动合同，这可能会导致向雇员支付双倍经济补偿（“遣散费”）。

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