1992年4月1日，《育兒休業法》在日本施行，1年後，育兒休業法更名為《育兒介護休業法》，介護休業制度正式法制化。但直至4年後的1999年4月1日，介護休業制度才正式義務化，所有雇主均有義務為員工提供介護休業假期，以便員工照顧孩子、生病的家屬等等。

員工基於育兒介護休業法提出的介護休業申請，雇主不得拒絕。

本指引中，啓源將參照日本厚生勞動省資料，簡要介紹雇用保險的介護休業補助，總結歸納介護休業補助的領取條件及補助金額，提供給啓源的現有客戶及潛在客戶作參考。另外，本所可提供日本社會保險加入及工資計算之服務，如有需要，可進一步聯繫本所專業顧問。

一、  補助對象

介護休業補助（日文「介護休業給付」）的補助對象分為以下2類：

1. 以介護家屬為由，休業，在進行介護休業開始日的前2年內，薪資計算天數為11天以上的月份累計滿12個月之參保人（指雇用保險的一般參保人及高齡參保人，下同）；
2. 介護休業開始日於2020年8月1日以後，且該介護休業開始日的前2年內，薪資計算天數滿11天的月份累計不滿12個月，但薪資計算小時數滿80小時的月份累計滿12個月之參保人。

上述「介護休業（看護休假）」指，在家屬因負傷、患病、身體或精神殘障，需要他人至少持續2周的經常性照顧，為其步行、排泄、進食等日常生活中提供最低限度幫助之情況下，參保人為照顧上述家屬而向雇主申請的、明確休業開始日及結束日之實際獲批取得的休業。

上述「家屬」僅包括參保人的配偶（包括無法定婚姻關係，但存在婚姻關係事實之配偶）、父母及養父母、子女及養子女、配偶者的父母及養父母、祖父母、兄弟姐妹、孫子女。

介護休業開始日的前2年內，參保人出現因負傷、患病等持續30天以上無法領取薪資時，上述「在進行介護休業開始日的前2年內」之條件寬限為「在進行介護休業開始日的前2年與因上訴原因無法領取薪資的天數的總和期間內」，但最大不超過4年。

二、  領取條件

介護休業補助的補助對象如希望領取介護休業補助，還應滿足下列條件：

1. 介護休業期間中，每月領取的薪資不足介護休業前每月薪資的80%；
2. 各支付單位期間（通常為1個月）中，工作天數不足10天（如當前支付單位期間含休業結束日，則亦應滿足休業天數滿1天）；
3. 介護休業後返回工作崗位，並無休業後直接離職計劃；
4. 如補助對象與雇主簽訂定期勞動合同，則在介護休業開始日起93天至6個月的期間，定期勞動合同並未到期。

三、  補助金額

原則上，各支付單位期間的介護休業補助的補助金額，通過計算式【補助金額=休業開始日的單日薪資×支付天數×67%】計算得出。

如各支付單位期間中領取的薪資金額，與【休業開始日的單日薪資×支付天數×67%】計算得出的理論補助金額的總額，超出【休業開始日的單日薪資×支付天數×80%】之金額，則實際的補助金額為理論補助金額扣除超出部分金額的餘額。

上述「休業開始日的單日薪資」取決於參保人雇主提供的《雇用保險參保人休業開始時單月薪資證明書》（日文「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」），原則上將介護休業開始前6個月的薪資總額除180後得出。但是，如果通過上述方法計算得出的單日薪資乘30後得出的「單月薪資」（日文「賃金月額」）超過509,400日元，則單月薪資視為509,400日元；如低於82,380日元，則單月薪資視為82,380日元（適用於2023年8月1日~2024年7月31日，金額於每年8月1日變更）。

上述「支付天數」（日文「支給日數」）通常為30天。如在當前支付單位期間含休業結束日，則支付天數為當前支付單位期間的實際天數，即當前支付單位期間的第一天至休業結束日。

四、  領取資格確認手續

在符合領取條件的補助對象員工申請介護休業補助前，雇主應先辦理該補助對象員工的領取資格確認手續。雇主應編制《雇用保險參保人休業開始時薪資月額證明書》、收集相關證明材料（包括薪資總賬、出勤表等），提交至管轄事業所所在地的公共職業安定所（別稱「Hello Work」，日文「ハローワーク」）。

如介護休業補助的申請手續亦由雇主辦理，則領取資格確認手續可與申請手續同時辦理。

五、  申請手續

原則上，介護休業補助的申請手續亦應由雇主辦理。但是，如雇主辦理手續存在困難，或補助對象員工希望自行辦理，則員工本人可自行辦理介護休業補助的申請手續。

在完成領取資格確認手續後（雇主同時辦理領取資格確認手續及申請手續的情況除外），經辦人應填寫《介護休業補助金支付申請書》（日文「介護休業給付金支給申請書」），並收集下列資料，一同提交至管轄事業所所在地的公共職業安定所。

1. 補助對象向雇主提交的介護休業申請書（日文「介護休業申出書」）；
2. 用於確認介護對象家屬姓名、性別、出生年月日、與補助對象的關係的證明資料；
3. 關於介護休業的開始日期、結束日期、介護休業期間中實際休業天數的資料；
4. 關於介護休業期間中補助對象實際領取的薪資的資料；
5. （員工本人自行辦理時）介護休業安排通知書（日文「介護休業取扱通知書」）及雇用保險參保人休業開始時薪資月額證明書。

申請手續的辦理期限為各介護休業的結束日的次日起，滿2個月的所屬月份的最後一天；如介護休業期間滿3個月以上，則為各介護休業的結束日的次日起，滿3個月的所屬月份的最後一天。

六、  限制規定

值得注意的是，針對同一位家屬的介護休業，同一參保人申請介護休業補助的次數在93日內不得超過3次，且每回介護休業補助的支付期間最長不超過3個支付單位期間（即3個月）。此外，領取介護休業補助時，參保人不可同時領取高齡雇用持續補助金。

此外，介護休業無法從產前產後休業中開始，如在介護休業中開始針對其它家屬的介護休業、或開始產前產後休業、育兒休業，則在新一輪的休業開始前1天，視作現時介護休業結束，不再實施以現時介護休業為基準申請的介護休業補助。

啓源集團擁有經驗豐富的專業團隊，為客戶提供日本公司的籌建、註冊及各類簽證的申請及後續維護、稅務會計及薪資社保相關服務，有關詳情請諮詢我們的專業顧問。

參考資料：

1.   日本雇用保險制度簡述

2.   日本雇用保險的參保人

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