1992年4月1日，《育儿休业法》在日本施行，1年后，育儿休业法更名为《育儿介护休业法》，介护休业制度正式法制化。但直至4年后的1999年4月1日，介护休业制度才正式义务化，所有雇主均有义务为员工提供介护休业假期，以便员工照顾孩子、生病的家属等等。

员工基于育儿介护休业法提出的介护休业申请，雇主不得拒绝。

本指引中，启源将参照日本厚生劳动省资料，简要介绍雇用保险的介护休业补助，总结归纳介护休业补助的领取条件及补助金额，提供给启源的现有客户及潜在客户作参考。另外，本所可提供日本社会保险加入及工资计算之服务，如有需要，可进一步联系本所专业顾问。

一、  补助对象

介护休业补助（日文“介護休業給付”）的补助对象分为以下2类：

1. 以介护家属为由，休业，在进行介护休业开始日的前2年内，薪资计算天数为11天以上的月份累计满12个月之参保人（指雇用保险的一般参保人及高龄参保人，下同）；
2. 介护休业开始日于2020年8月1日以后，且该介护休业开始日的前2年内，薪资计算天数满11天的月份累计不满12个月，但薪资计算小时数满80小时的月份累计满12个月之参保人。

上述“介护休业（看护休假）”指，在家属因负伤、患病、身体或精神残障，需要他人至少持续2周的经常性照顾，为其步行、排泄、进食等日常生活中提供最低限度帮助之情况下，参保人为照顾上述家属而向雇主申请的、明确休业开始日及结束日之实际获批取得的休业。

上述“家属”仅包括参保人的配偶（包括无法定婚姻关系，但存在婚姻关系事实之配偶）、父母及养父母、子女及养子女、配偶者的父母及养父母、祖父母、兄弟姐妹、孙子女。

介护休业开始日的前2年内，参保人出现因负伤、患病等持续30天以上无法领取薪资时，上述“在进行介护休业开始日的前2年内”之条件宽限为“在进行介护休业开始日的前2年与因上诉原因无法领取薪资的天数的总和期间内”，但最大不超过4年。

二、  领取条件

介护休业补助的补助对象如希望领取介护休业补助，还应满足下列条件：

1. 介护休业期间中，每月领取的薪资不足介护休业前每月薪资的80%；
2. 各支付单位期间（通常为1个月）中，工作天数不足10天（如当前支付单位期间含休业结束日，则亦应满足休业天数满1天）；
3. 介护休业后返回工作岗位，并无休业后直接离职计划；
4. 如补助对象与雇主签订定期劳动合同，则在介护休业开始日起93天至6个月的期间，定期劳动合同并未到期。

三、  补助金额

原则上，各支付单位期间的介护休业补助的补助金额，通过计算式【补助金额=休业开始日的单日薪资×支付天数×67%】计算得出。

如各支付单位期间中领取的薪资金额，与【休业开始日的单日薪资×支付天数×67%】计算得出的理论补助金额的总额，超出【休业开始日的单日薪资×支付天数×80%】之金额，则实际的补助金额为理论补助金额扣除超出部分金额的余额。

上述“休业开始日的单日薪资”取决于参保人雇主提供的《雇用保险参保人休业开始时单月薪资证明书》（日文“雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書”），原则上将介护休业开始前6个月的薪资总额除180后得出。但是，如果通过上述方法计算得出的单日薪资乘30后得出的“单月薪资”（日文“賃金月額”）超过509,400日元，则单月薪资视为509,400日元；如低于82,380日元，则单月薪资视为82,380日元（适用于2023年8月1日~2024年7月31日，金额于每年8月1日变更）。

上述“支付天数”（日文“支給日数”）通常为30天。如在当前支付单位期间含休业结束日，则支付天数为当前支付单位期间的实际天数，即当前支付单位期间的第一天至休业结束日。

四、  领取资格确认手续

在符合领取条件的补助对象员工申请介护休业补助前，雇主应先办理该补助对象员工的领取资格确认手续。雇主应编制《雇用保险参保人休业开始时薪资月额证明书》、收集相关证明材料（包括薪资总账、出勤表等），提交至管辖事业所所在地的公共职业安定所（别称“Hello Work”，日文“ハローワーク”）。

如介护休业补助的申请手续亦由雇主办理，则领取资格确认手续可与申请手续同时办理。

五、  申请手续

原则上，介护休业补助的申请手续亦应由雇主办理。但是，如雇主办理手续存在困难，或补助对象员工希望自行办理，则员工本人可自行办理介护休业补助的申请手续。

在完成领取资格确认手续后（雇主同时办理领取资格确认手续及申请手续的情况除外），经办人应填写《介护休业补助金支付申请书》（日文“介護休業給付金支給申請書”），并收集下列资料，一同提交至管辖事业所所在地的公共职业安定所。

1. 补助对象向雇主提交的介护休业申请书（日文“介護休業申出書”）；
2. 用于确认介护对象家属姓名、性别、出生年月日、与补助对象的关系的证明资料；
3. 关于介护休业的开始日期、结束日期、介护休业期间中实际休业天数的资料；
4. 关于介护休业期间中补助对象实际领取的薪资的资料；
5. （员工本人自行办理时）介护休业安排通知书（日文“介護休業取扱通知書”）及雇用保险参保人休业开始时薪资月额证明书。

申请手续的办理期限为各介护休业的结束日的次日起，满2个月的所属月份的最后一天；如介护休业期间满3个月以上，则为各介护休业的结束日的次日起，满3个月的所属月份的最后一天。

六、  限制规定

值得注意的是，针对同一位家属的介护休业，同一参保人申请介护休业补助的次数在93日内不得超过3次，且每回介护休业补助的支付期间最长不超过3个支付单位期间（即3个月）。此外，领取介护休业补助时，参保人不可同时领取高龄雇用持续补助金。

此外，介护休业无法从产前产后休业中开始，如在介护休业中开始针对其它家属的介护休业、或开始产前产后休业、育儿休业，则在新一轮的休业开始前1天，视作现时介护休业结束，不再实施以现时介护休业为基准申请的介护休业补助。

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参考资料：

1.   日本雇用保险制度简述

2.   日本雇用保险的参保人