問：
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本次國慶日、中秋節假期加班，哪幾天是法定節假日？
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答：
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10月1日至10月4日安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資。
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問：
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如安排勞動者10月5日至10月8日加班的，應如何支付加班工資？
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答：
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10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
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問：
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如10月1日至10月8日期間，未安排勞動者工作的，是否計薪？
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答：
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在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
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問：
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為何法定節假日勞動者未工作，用人單位仍需支付工資？
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答：
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按照勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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問：
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三倍加班工資中是否包含了法定節假日當天應支付的工資報酬？
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答：
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《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》中規定：法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。因此，法定節假日支付300%工資是不包含不加班也能享受的法定休假日報酬的。
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常見問題
