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问题

国庆中秋双节合一,加班费怎么算

答案
2020年,国庆节与中秋节重合,如果10月1日加班,是不是需要分开计算加班工资呢,会不会有6倍加班工资呢?来看看我们的人社部对于加班是怎么规定的呢。

问: 本次国庆节、中秋节假期加班,哪几天是法定节假日?
答: 10月1日至10月4日安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资。

问:
如安排劳动者10月5日至10月8日加班的,应如何支付加班工资?
答:
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

问:
如10月1日至10月8日期间,未安排劳动者工作的,是否计薪?
答:
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

问:
为何法定节假日劳动者未工作,用人单位仍需支付工资?
答:
按照劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

问:
三倍加班工资中是否包含了法定节假日当天应支付的工资报酬?
答:
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中规定:法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。因此,法定节假日支付300%工资是不包含不加班也能享受的法定休假日报酬的。

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