問：
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臺灣勞保老年給付是不是只要符合年資和年齡的規定就可以請領？
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答：
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除了年資及年齡要符合勞保局規定之外，被保險人還必須確實離職退保，在老年給付申請書填上離職退保日期（從事工作的最後一天），才符合請領的要件。
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問：
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臺灣老年給付申請一次請領和申請按月領取年金，年資計算規定有不同嗎？
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答：
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如果選擇一次請領老年給付，60歲以前的年資最多計算30年（前面15年的部分1年給付1個月，超過15年的部分1年給付2個月，核付上限為45個月），60歲以後的年資最多計算5年，但合並60歲以前的給付月數，最多核付50個月。如果選擇領取年金，則保險年資沒有上限規定，可計算至退保當日止。
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問：
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選擇一次請領臺灣勞保老年給付者，60歲以後如果繼續在職工作，而年資累計已達5年無法再增加，是不是可以先辦理退保？
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答：
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勞工保險為在職保險，依照規定，60歲至65歲的勞工，只要受雇於已辦理工商登記並雇用員工5人以上的事業單位，即為勞工保險的強制投保對象，除非員工離職，否則不得退保，申報在職員工退保者，經查證屬實，將依規定核處未加保期間應負擔保險費的4倍罰款，員工如因此遭受給付上的損失，亦應由投保單位負責賠償。
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為使高齡工作者於工作期間仍能享有勞工保險的相關保障，在職勞工年逾65歲後仍繼續工作者，可以選擇繼續參加勞工保險。
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問：
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一次請領臺灣勞保老年給付者，其60歲以後年資最多只采計5年，那無法計算年資的投保期間，是不是可以在請領老年給付時辦理退費？
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答：
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勞工保險為綜合保險，保費並非只保障老年退休生活，勞保被保險人於加保期間還享有勞工保險相關保障(如生育、職災醫療、傷病、失能及死亡…等)。因此，縱於申請老年給付時，年資無法並入計算，已繳交的保險費亦無法退還。
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問：
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負責人是否一定要加臺灣勞保？負責人可以申請臺灣老年給付嗎？領了老年給付後可以繼續當負責人嗎？
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答：
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依照勞保局規定，實際從事勞動的雇主，才能與其受雇員工，以同一投保單位參加勞工保險，屬勞保自願投保對象。
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實際從事勞動的雇主如依法加保為被保險人，得享有的勞保各項保險給付權益，與受雇的被保險人相同，其離職退保如符合勞保局規定，得請領老年給付。
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投保單位不會因為負責人退休領取老年給付，就無法繼續擔任該單位負責人。但公司證照負責人如已變更，就須向勞保局辦理變更負責人手續。
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常見問題
