台湾老年年金年资计算规定
问: |
台湾劳保老年给付是不是只要符合年资和年龄的规定就可以请领? |
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除了年资及年龄要符合劳保局规定之外,被保险人还必须确实离职退保,在老年给付申请书填上离职退保日期(从事工作的最后一天),才符合请领的要件。
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问: |
台湾老年给付申请一次请领和申请按月领取年金,年资计算规定有不同吗? |
答: |
如果选择一次请领老年给付,60岁以前的年资最多计算30年(前面15年的部分1年给付1个月,超过15年的部分1年给付2个月,核付上限为45个月),60岁以后的年资最多计算5年,但合并60岁以前的给付月数,最多核付50个月。如果选择领取年金,则保险年资没有上限规定,可计算至退保当日止。 |
问: |
选择一次请领台湾劳保老年给付者,60岁以后如果继续在职工作,而年资累计已达5年无法再增加,是不是可以先办理退保? |
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问: |
一次请领台湾劳保老年给付者,其60岁以后年资最多只采计5年,那无法计算年资的投保期间,是不是可以在请领老年给付时办理退费? |
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劳工保险为综合保险,保费并非只保障老年退休生活,劳保被保险人于加保期间还享有劳工保险相关保障(如生育、职灾医疗、伤病、失能及死亡…等)。因此,纵于申请老年给付时,年资无法并入计算,已缴交的保险费亦无法退还。 |
问: |
负责人是否一定要加台湾劳保?负责人可以申请台湾老年给付吗?领了老年给付后可以继续当负责人吗? |
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