问：
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台湾劳工于2009年1月1日劳保年金实施后才参加劳保，未来是否可以一次请领老年给付？
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答：
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否。如果劳工在劳保年金实施后才参加劳保，将来老年退休时，如果年资满15年以上，只能请领「老年年金」；如果年资未满15年，只能请领「老年一次金」。
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问：
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台湾劳保年金施行时员工年纪50岁，请问要到何时才能请领老年年金给付？
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答：
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因为老年年金的请领年龄会逐步提高，从年金施行之日起，第10年（即西元2018年）提高1岁（为61岁），以后每2年提高1岁，至65岁为止（即西元2026年）；所以假设员工是1959年出生，劳保年资合计满15年，当员工年满62岁时才能请领老年年金给付。
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问：
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台湾劳工已离职退保多年，如果在65岁要申请老年给付，请问还要经过投保单位盖章吗？
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答：
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如果劳工已经离职退保很多年，并且已经符合老年给付条件，将来要申请老年给付的时候，可以免经投保单位盖章证明。
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问：
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若台湾劳工2010年1月已经60岁，保险年资25年，并已退出劳保，本来还想再找工作，但到62岁还是没有找到，这样该名劳工可以领多少老年年金？
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答：
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虽然该名劳工已退出劳保，但已经符合老年年金给付条件，仍然可依展延年金之计算方式，每延后1年请领，就增给4％，最多增给20％。
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举例：假设62岁提出申请，保险年资仍是25年，如以加保期间最高60个月平均月投保薪资32,000元来计算。每月可领老年年金金额：32,000×25×1.55％=12,400，12,400×（1＋4％×2）=13,392元。
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问：
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如果台湾劳工在2010年4月已经满60岁，保险年资30年，并已退出劳保，到2010年12月才提出申请，延后请领还不满1年，是不是就不能增给年金金额？
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答：
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虽然劳工延后请领老年年金不满1年，但还是会依照延后请领的实际月数按比例计算增给年金。延后请领的期间是自5月算到12月共8个月，则以「12分之8」年（0.67年）计，按「0.67年×4％」比例增给。
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举例：假设以加保期间最高60个月平均月投保薪资32,000元来计算。每月可领老年年金金额：32,000×30×1.55％=14,880，14,880×（1＋4％×0.67）=15,279元。
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