問：
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臺灣勞工於2009年1月1日勞保年金實施後才參加勞保，未來是否可以一次請領老年給付？
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答：
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否。如果勞工在勞保年金實施後才參加勞保，將來老年退休時，如果年資滿15年以上，只能請領「老年年金」；如果年資未滿15年，只能請領「老年一次金」。
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問：
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臺灣勞保年金施行時員工年紀50歲，請問要到何時才能請領老年年金給付？
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答：
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因為老年年金的請領年齡會逐步提高，從年金施行之日起，第10年（即西元2018年）提高1歲（為61歲），以後每2年提高1歲，至65歲為止（即西元2026年）；所以假設員工是1959年出生，勞保年資合計滿15年，當員工年滿62歲時才能請領老年年金給付。
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問：
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臺灣勞工已離職退保多年，如果在65歲要申請老年給付，請問還要經過投保單位蓋章嗎？
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答：
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如果勞工已經離職退保很多年，並且已經符合老年給付條件，將來要申請老年給付的時候，可以免經投保單位蓋章證明。
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問：
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若臺灣勞工2010年1月已經60歲，保險年資25年，並已退出勞保，本來還想再找工作，但到62歲還是沒有找到，這樣該名勞工可以領多少老年年金？
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答：
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雖然該名勞工已退出勞保，但已經符合老年年金給付條件，仍然可依展延年金之計算方式，每延後1年請領，就增給4％，最多增給20％。
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舉例：假設62歲提出申請，保險年資仍是25年，如以加保期間最高60個月平均月投保薪資32,000元來計算。每月可領老年年金金額：32,000×25×1.55％=12,400，12,400×（1＋4％×2）=13,392元。
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問：
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如果臺灣勞工在2010年4月已經滿60歲，保險年資30年，並已退出勞保，到2010年12月才提出申請，延後請領還不滿1年，是不是就不能增給年金金額？
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答：
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雖然勞工延後請領老年年金不滿1年，但還是會依照延後請領的實際月數按比例計算增給年金。延後請領的期間是自5月算到12月共8個月，則以「12分之8」年（0.67年）計，按「0.67年×4％」比例增給。
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舉例：假設以加保期間最高60個月平均月投保薪資32,000元來計算。每月可領老年年金金額：32,000×30×1.55％=14,880，14,880×（1＋4％×0.67）=15,279元。
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常見問題
