弹性退休制度简介

为贯彻落实中国人大常委关于渐进式延迟法定退休年龄的决定，切实保障职工合法权益及促进人力资源开发利用，中国人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部于2024年12月31日发布《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，规定自2025年1月1日起，开始实施弹性退休制度（2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用此规定），详细内容如下：

一、  弹性退休条件

1. 弹性提前退休
   
   职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   
   * 职工自愿选择弹性提前退休的，须至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   
   
2. 弹性延迟退休
   
   职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   
   * 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
   

二、  职工权益

1. 社保正常缴纳
   
   弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。
   
   
2. 提前终止延迟退休
   
   职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
   
   * 弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
   
   
3. 领取养老金时间
   
   社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

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