问:
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上海高温津贴的发放标准是什么？
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答:
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企业每年6月至9月，安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支持夏季高温津贴。发放标准为每人每月300元。
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问:
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企业如果为员工提供了清凉饮料，可以不支付高温费吗？
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答:
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根据《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》（沪人社规（2019）19号）中的规定，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。因此，企业不仅要按规定发放高温季节津贴，还应做好高温现场清凉饮料供应。
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问:
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如员工工作时间并非全部在露天场所，该如何发放高温津贴？
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答:
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对于员工工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
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问:
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高温费是否需要与工资合并计算个人所得税？
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答:
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夏季高温津贴纳入工资总额。因此，应计入应税所得，并且在计算社保基数时，也应将高温津贴计算在内。
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问：
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企业是否可以将高温津贴纳入最低工资中？
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答：
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根据相关法律规定，高温费不包含在最低工资中，由企业另行支付。
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