根據《廣東省人口與計劃生育條例》之規定，符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。而在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的廣東省戶籍夫妻，年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假。

為貫徹落實上述育兒假及護理假，廣東省人力資源和社會保障廳及廣東省衛生健康委員會於2023年1月11日聯合發佈了一則通知，對以下問題做出了明確規定：

1. 育兒假的申請按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。
2. 育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。
3. 在同一計算年度內，育兒假可以拆分申請，原則上不超過2次。
4. 符合規定的獨生子女父母，雙方或一方為廣東省戶籍的，一方年滿六十周歲，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。
5. 護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。
6. 護理假的申請按自然年計算，在同一計算年度內可以拆分申請，原則上不超過2次。
7. 育兒假、護理假期間的工資待遇不得低於本地區最低工資標準。
8. 育兒假、護理假不計入職工帶薪年休假假期。
9. 《廣東省人口與計劃生育條例》自2021年12月1日實施後，職工符合育兒假、護理假的休假條件，但因用人單位的原因未安排職工休育兒假、護理假的，職工提出補休申請的，用人單位應當安排職工補休。

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