根据《广东省人口与计划生育条例》之规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。而在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻，年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。

为贯彻落实上述育儿假及护理假，广东省人力资源和社会保障厅及广东省卫生健康委员会于2023年1月11日联合发布了一则通知，对以下问题做出了明确规定：

1. 育儿假的申请按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
2. 育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
3. 在同一计算年度内，育儿假可以拆分申请，原则上不超过2次。
4. 符合规定的独生子女父母，双方或一方为广东省户籍的，一方年满六十周岁，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。
5. 护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。
6. 护理假的申请按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分申请，原则上不超过2次。
7. 育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
8. 育儿假、护理假不计入职工带薪年休假假期。
9. 《广东省人口与计划生育条例》自2021年12月1日实施后，职工符合育儿假、护理假的休假条件，但因用人单位的原因未安排职工休育儿假、护理假的，职工提出补休申请的，用人单位应当安排职工补休。

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