彈性退休制度簡介

為貫徹落實中國人大常委關於漸進式延遲法定退休年齡的決定，切實保障職工合法權益及促進人力資源開發利用，中國人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部於2024年12月31日發佈《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，規定自2025年1月1日起，開始實施彈性退休制度（2024年12月31日前已經達到原法定退休年齡的人員，不適用此規定），詳細內容如下：

一、  彈性退休條件

1. 彈性提前退休
   
   職工達到國家規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低於女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
   
   * 職工自願選擇彈性提前退休的，須至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。
   
   
2. 彈性延遲退休
   
   職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。
   
   * 所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定後，不再延長。
   

二、  職工權益

1. 社保正常繳納
   
   彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關係或人事關係延續，單位和職工應按時足額繳納社會保險費，按照勞動合同法、事業單位人事管理條例等法律法規保障職工合法權益。
   
   
2. 提前終止延遲退休
   
   職工達到彈性延遲退休時間，勞動關係或人事關係終止，所在單位應按規定為其辦理退休手續。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協商一致，可以終止彈性延遲退休，按規定辦理退休手續。
   
   * 彈性提前退休的職工，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限。
   
   
3. 領取養老金時間
   
   社會保險經辦機構應及時對領取基本養老金申請進行審核，職工從審核通過的退休時間次月開始領取基本養老金。

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