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解僱中國「三期」女員工合法嗎?

解僱中國「三期」女員工合法嗎?

中國法律禁止用人單位在女員工孕期、產期或哺乳期(持續至嬰兒滿1周歲)期間單方面解除其勞動合同。唯一的例外情形是,該名員工可因其不當行為而被單方面解僱。

根據中國《勞動合同法》的規定,員工(包括孕期、產期和哺乳期的女員工)有下列情形之一的,用人單位可以單方解除勞動合同:

  1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  2. 嚴重違反用人單位的規章制度的;
  3. 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
  4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
  5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
  6. 被依法追究刑事責任的。

同時,中國《勞動合同法》還規定用人單位在大規模裁員中不得裁減「三期」(孕期、產期或哺乳期)女員工。

除此之外,中國法律還禁止用人單位在女員工孕期、產期或哺乳期期間終止其勞動合同。在此期間勞動合同期限屆滿的,勞動合同期限應順延至該名女員工哺乳期結束。

但是,中國法律並未禁止用人單位依法與「三期」女員工協商解除勞動合同。如果用人單位與「三期」女員工平等協商,沒有欺詐、脅迫的手段或者乘人之危行為,雙方協商一致簽訂解除勞動合同協議的,應當認定為合法有效,所達成的協議對雙方當事人均具有法律約束力。

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