問:
|
個人擔任企業董事或監事取得的收入是否屬於工資薪金？
|
答:
|
個人擔任企業董事或監事，且不在企業任職受雇取得的董事費、監事費收入，屬於勞務報酬，應按“勞務報酬所得”項目繳納個人所得稅。個人在任職受雇的同時兼任董事或監事取得的收入則屬於工資薪金，應將董事費、監事費與個人工資收入合並，統一按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。
|
問:
|
企業為員工個人購買的商業健康保險是否屬於工資薪金？
|
答:
|
企業統一為員工購買符合規定的稅收優惠型商業健康保險的保費金額應計入員工個人工資薪金所得，並允許在當年（月）計算個人應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年（200元/月）。
|
問:
|
企業以誤餐補助名義發給員工的補貼、津貼，是否屬於工資薪金？
|
答:
|
除按規定不征稅的誤餐補助外，企業以誤餐補助名義發給員工的補貼、津貼，屬於工資薪金所得，應並入員工當月工資薪金總額繳納個人所得稅。
按規定不征稅的誤餐補助，是指根據財政部門規定，員工因公在城區或郊區工作而不能在工作企業或返回公司就餐，企業根據實際誤餐頓數並按規定的標準發放給員工的誤餐費。
|
問:
|
超比例繳付的“五險一金”是否屬於工資薪金？
|
答:
|
企業如超過規定比例和標準為員工繳付“五險一金”，超過部分應並入員工當期的工資薪金總額計算繳納個人所得稅。
|
問:
|
企業向員工低價售房需要視為工資薪金所得嗎？需要進行年度匯算清繳嗎？
|
答:
|
企業按低於購置或建造成本價格出售住房給員工，員工因此而少支出的差價部分無需並入當年綜合所得，亦無需進行年度匯算清繳，應以差價部分除以12個月得到的數額按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
|
問：
|
個人辦理內部退養手續後從原任職企業取得的一次性收入視為工資薪金收入嗎？應該如何計算納稅？
|
答：
|
個人辦理內部退養手續從原任職企業取得一次性補貼收入，無需納入綜合所得進行年度匯算清繳，應按照辦理內部退養手續後至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均後的商數，先與當月工資合並查找稅率、計算稅額，再減除當月工資收入應繳的稅額，即為該項補貼收入的應納稅額。
|
常見問題
