問：
|
雇主聘雇之外國專業人員因聘雇期間屆滿且不再續聘，應如何處理？
|
答：
|
雇主應於聘雇期間屆滿時，安排該等外國人辦理離境手續，毋須再向勞動部辦理解聘事宜。
|
問：
|
外國人受聘雇來臺工作，有關學歷及工作經驗之規定為何?
|
答：
|
專業人士來臺工作，依國別、申請行業類別於學經歷及工作經驗有不同設限，通案規定如下
一、
|
依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者。
|
二、
|
取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有2年以上相關工作經驗者。
|
三、
|
服務跨國企業滿1年以上經指派來臺灣任職者。
|
四、
|
經專業訓練，或自力學習，有5年以上相關經驗，而有創見及特殊表現者。
|
|
問：
|
受聘的外國人其經歷及工作證明文件等復印件，是否須特別註明？
|
答：
|
上開文件復印件為外國文件者，勞動部得視需要，要求其文件經臺灣駐外單位之認證，申請人於文件加註「與正本相符」之文字，並加蓋單位及負責人印章。
|
問：
|
外國專業人員在臺工作期間是否可以另兼他職？
|
|
答：
|
依據就業服務法第53條規定，雇主聘雇之外國人於聘雇許可有效期間內，若受聘雇於2個雇主以上者，應由個別之雇主提出申請，因此若外國人在臺工作期間要另兼他職，必須要由欲兼職之新雇主提出申請後，始能工作。
|
問：
|
外國法人因承攬、買賣及技術合作，須指派外國人來臺從事履約工作，其規定為何？
|
|
答：
|
工作期間在30日以下者免申請；工作期間31日以上90日以下者，得於入境後30日內提出申請，且外國人資格不受限制；工作期間為90日以上者，外國人資格比照一般專門性技術性人員之規定辦理。
|
常見問題
