如果HR在应聘者面试时提出的问题没有遵守某些准则，可能会给公司带来法律纠纷。即使是最看似无害的问题，也可能在某些时候导致歧视诉讼。本篇文章将为您简单介绍美国公司面试应聘者时通常会问到的问题。

一、  目前存在的一些面试隐患

反歧视和消费者保护立法限制了可以询问的雇佣前问题的类型和范围。此外，法院判决和行政裁决也对进一步划分了允许和不允许的问题，各州甚至各城市的标准也不尽相同。

1. 对年龄歧视问题保持敏感
   
   请记住，任何可能表明应聘者年龄的问题都可能被解释为歧视性问题，换句话说，避免问 “你什么时候高中毕业的? ”这样的问题。
   
   
2. 谨防双刃剑式的问题
   
   必须建议公司内的所有面试官在询问时谨慎行事，尤其是那些因为好奇心提出的问题，如 "这是一个什么样的名字？” 这类问题可能会无意中导致对公司的歧视指控。
   
   
3. 前后不要混淆
   
   在聘用前被认为是非法的问题，在应聘者领取工资后可能是可以接受的。年龄就是一个很好的例子。虽然在雇用前阶段禁止询问应聘者的年龄，但在雇用后，出于与健康保险或养老金文件有关的目的，此类询问可能是合理的。

二、  认识到该问什么（和不该问什么）

面试问题应该集中在职位的预期结果上，而不是涉及应聘者的个人生活。

 根据既定准则，最初看似可以接受的问题，如果在暗示歧视性动机的情况下提出，仍可能被视为具有歧视性。例如，如果只询问透露有孩子的女性雇员是否有任何理由不让她们加班或在周末工作，就可能反映出这种意图。

以下简要介绍了哪些问题在招聘前是允许的，哪些是不允许的。请向律师咨询当地的任何限制或新规定，并牢记所有问题都必须与真正的工作要求直接相关。

1. 籍贯
   
   可以提出的问题：无
   
   有风险的问题： 与应聘者或其家庭成员的民族血统、祖籍或母语有关的问题。这也适用于应聘者及其父母的出生地。
   
   歧视性的问题： “这是哪里的口音？” “你是哪里人的？” “你父母是哪里人？”
   
   
2. 公民身份
   
   可以提出的问题："如果被录用，你能否证明你有权留在美国工作？”
   
   有风险的问题： 可能要求应聘者说明国籍的问题。
   
   歧视性的问题： “你是美国公民吗？”
   
   
3. 地址
   
   可以提出的问题："你住在哪里？”“你在这里住了多久？”
   
   有风险的问题： 旨在暴露经济状况的住房问题。(这些问题可能被视为歧视少数群体）。
   
   歧视性的问题： “您是租房居住，还是拥有自己的住房？”
   
   
4. 年龄
   
   可以提出的问题："如果被录用，您能否提供至少年满 18 岁的证明？”(问这个问题是为了确保应聘者的年龄足以胜任有最低年龄要求的特定工作）。
   
   有风险的问题： 当年龄并非真正的工作要求时，询问有关年龄的问题。
   
   歧视性的问题： “你多大了？”“你是哪一年出生的？”“你什么时候高中毕业的？”
   
   
5. 家庭身份
   
   可以提出的问题："您能迁居吗？”(只有在与工作相关的情况下）。
   
   有风险的问题： 所有有关婚姻或家庭状况的问题。
   
   歧视性的问题： “你怀孕了吗？“你的预产期是什么时候？"（即使应聘者已经怀孕）。
   
   
6. 宗教
   
   可以提出的问题："你能在周一至周五以外的时间加班吗？"
   
   有风险的问题： 任何可能表明宗教信仰或从属关系的问题。
   
   歧视性的问题： “你过哪些宗教节日？
   
   
7. 身体健康状态
   
   可以提出的问题："无论是否提供合理便利，您都能履行预期的工作职能吗？"
   
   有风险的问题： 与工作要求没有直接关系的问题，此外，并非所有应聘者都会被问到。
   
   歧视性的问题：“你有听力障碍吗？" “你是否曾提出过工伤索赔？"
   
   
8. 姓名
   
   可以提出的问题："你使用过其他名字或昵称吗？
   
   有风险的问题：关于应聘者是否曾改过名字或应聘者婚前姓氏的问题。
   
   歧视性的问题：“这是什么名字？”
   
   
9. 语言
   
   可以提出的问题：“你会说什么语言、会读什么语言和/或会写什么语言？”（如果与工作相关，可以问）。
   
   有风险的问题： 透露申请人国籍或血统的问题。
   
   歧视性的问题：“你在家说哪种语言？“英语是你的母语吗？

参考信息：
[1] Andrea Butcher. Human Resources Kit. John Wiley & Sons, Inc., 2023.