台湾劳工保险是在职保险，有在台湾公司实际从事工作的劳工才能加保。除非劳工有以下四种特殊情况，中断工作的劳工才能参加劳保。

一、  服台湾兵役、因伤病留职停薪或因案件停职

于雇佣关系存在时，这些被保险人(劳工)如愿意继续加保，投保单位(公司)不可以拒绝，且要以书面提出申请。因伤病请假致留职停薪者，普通伤病未超过一年，职业灾害未超过二年，且应另检附医院或诊所诊断书；继续加保期间，被保险人不得调整投保薪资，且所属投保单位要继续为其缴纳保险费。

二、  育婴留职停薪

经雇主同意申请育婴留职停薪的受雇劳工，在育婴留职停薪期间，可继续加保，期间至子女满3岁止，但合计不得超过2年；同时抚育子女2人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。

三、  职灾劳工医疗期间退保

职业灾害为劳工因执行职务或从事与执行职务相牵连的行为，致发生疾病、伤害、失能或死亡的结果，且该行为与结果二者间具有相当因果关系，即可认定构成职业灾害。

职灾医疗期间终止劳动契约并退保劳保的职灾劳工，可申请继续参加劳保，直到符合请领老年给付的当日为止。但如果职灾劳工因失能程度经评估为终身无工作能力者，就不能再继续加保。

职灾劳工续保期间的保险费，前2年由被保险人负担20%，劳工职业灾害保险基金负担80%；2年后则由被保险人及职保基金各负担50%。

四、  参加劳保满15年被裁减资遣或办理退休的失业劳工

失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或辦理退休，但是年龄或保险年资还不符合申请老年给付的条件时，可在离职退保的2年内申请继续参加劳保。

续保期间的保险费，由被保险人个人负担80%，其余20%由政府补助。