Terry原先在美国担任工程师，疫情爆发后公司让员工异地办公、自由选择上、下班时间，因此Terry和多位外国工程师返回家乡，在海外远程作业。回台湾工作将近半年的Terry，也渐渐习惯不用进办公室的工作模式，不过此时Terry才想起，这份海外公司支付的薪资所得，在2023年报税时是申报海外所得吗，还是应该申报台湾薪资所得，应该列在哪一个项目才正确呢?

台湾个人在台远程为国外公司工作，首先要厘清个人在台湾是否有户籍，是否享有劳、健保。如果个人在台湾有户籍，这时要看居住在台湾的天数是否超过31天、90天，以及经济重心在不在台湾境内，而经济重心的判断标准之一，会看个人的配偶及未成年子女是否为台湾的税务居民。

如果个人在台湾居住未超过31天，经济重心也不在台湾，那么就不属于税务居民，薪资收入不需扣缴。

但如果居住在台湾超过31天，或是个人有户籍且有劳、健保，或是配偶及未成年子女是台湾税务居民，这时个人就属于台湾税务居民。等到报税季来临时，个人在海外领取的薪资收入，如果超过新台币100万元时，就要列在「海外所得」申报所得税基本税额（最低税负制）。

如果在台湾居留天数超过90天，这时海外领的薪水也会变成台湾境内所得，台湾税务居民要将境外公司支付的薪水，申报综合所得税，而不是海外所得(无法享有新台币670万免税)。

所以Terry明年要不要报税呢，答案是要的。因为Terry在台湾有住所（户籍），且回台工作的天数已超过90天，因此美国公司支付的薪水，要归为台湾境内所得，Terry在2023年5月报税时，要将收入申报一般所得税，薪资收入不能适用海外所得新台币670万元的免税额。

但对于Terry的另外一位日本籍同事大树，居住在台实行办公度假（workcation）计划，是否要将美国公司支付的薪水在台湾申报呢？

因为大树是寄居台湾的外国人民，所以属于外籍人士，而外籍人士取得劳务报酬，是否要纳税则要看居留天数决定。他在台湾境内提供劳务，居留未超过90天，并无台湾的纳税义务。反之，若大树居留台湾超过90天，此时就要将美国公司支付的薪水在台湾申报，在离境前依照扣缴税率申报完税。

而大树原本就计划，只在台湾实行30天的办公度假计划，因此不用将美国公司支付的薪资在台湾申报；若外，若大树另外向台湾境内公司接案，此时，无论拘留天数，台湾境内公司支付给小松的所得，就属于台湾来源所得，台湾境内公司有责任为大树扣缴税款缴。

以表格整理如下：

注：「经济重心在台湾」系指：应衡酌个人之家庭与社会关系、政治文化及其他活动参与情形、职业、营业所在地、管理财产所在地等因素，参考下列原则综合认定：
（一）享有全民健康保险、劳工保险、国民年金保险或农民健康保险等社会福利。
（二）配偶或未成年子女居住在台湾境内。
（三）在台湾境内经营事业、执行业务、管理财产、受雇提供劳务或担任董事、监察人或经理人。（四）其他生活情况及经济利益足资认定生活及经济重心在台湾境内。