残疾人就业保障金相关规定

一、  征收目的及对象

残疾人就业保障金是中国政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金。残保金的征收是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳。

二、  申报征收期

1. 按年申报缴纳。用人单位应当在每年6月1日到6月30日期间向主管地方税务机关申报缴纳残疾人保障金。
2. 按季申报缴纳。用人单位应当在季末终了后15日内（节假日顺延）向主管地方税务机关申报缴纳残疾人保障金，每季申报缴纳额为全年应缴纳额的四分之一。

注：按年一次性缴纳残保金压力较大的用人单位，可向主管税务机关申请按季申报缴纳残保金。

三、  计算方法

如用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，应当缴纳残疾人保障金。具体计算公式如下：

应缴残保金=（上年用人单位在职职工人数×对应比例-上年用人单位实际安排残障人士就业人数）×上年用人单位在职职工工资总额/上年在职职工人数

注：征收比例各地不同，具体详询各地主管税务机关。

四、  优惠政策

1. 自2018年4月1日起，残保金征收标准上限由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。
   
   
2. 自2020年1月1日起，对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
   
   
3. 自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

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