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问：
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什么是名义雇主（EOR）？
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答：
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名义雇主是一种由外部服务提供商担任公司员工的法定雇主，并负责管理薪资发放、法律合规及人力资源等相关事务的服务模式。
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问：
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在马来西亚使用EOR合法吗？
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答：
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合法，但前提是服务供应商必须遵循本地的就业和税务法规。公司需要确保所选的EOR合作伙伴熟悉马来西亚的相关劳动法律。
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问：
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在马来西亚使用EOR有哪些优势？
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答：
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无需设立法人实体即可雇佣本地员工。
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确保符合马来西亚劳动法及税务规定。
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以较低的风险与成本拓展马来西亚市场。
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简化人力资源及行政工作，让公司专注于核心业务发展。
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问：
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EOR负责处理哪些法定义务？
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答：
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每月预扣税（PCB）：根据马来西亚内陆税收局规定预扣员工薪资所得税。
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雇员公积金（EPF）：强制性的退休金缴纳。
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社会保险机构（SOCSO）：为员工提供工伤和意外保障。
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就业保险计划（EIS）：为失业员工提供保障。
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人力资源开发基金（HRDF）征费：用于支持员工技能培训与发展。
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问：
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在马来西亚使用EOR可能面临什么风险？
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答：
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作为法定雇主，EOR 服务商在员工合同、福利方案及其他人力资源决策方面承担部分管理职能，可能会限制公司对这些事务的直接控制权。
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大多数马来西亚的 EOR 无法为外籍员工申请工作签证，这在一定程度上限制了通过 EOR 雇佣外籍员工的灵活性。
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尽管 EOR 方案在短期或试点阶段具有成本效益，但若公司计划在马来西亚长期运营，相关费用可能会高于自行设立本地实体的成本。
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常见问题
