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求人、賃金、保険と福祉厚生

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求人

『中華人民共和国労働法』及び『外商投資企業就業管理条例』により、外商投資企業はその事業規模に応じて企業の組織構造及び従業員数を決定する権利があり、さらに、人材サービス会社・採用会場・メディア広告等の合法的な手段を利用して従業員を募集することができます。但し、外国人従業員を雇用するには現地の労働局の承認を取得しなければなりません。
賃金

『外商投資企業賃金収入管理暫定弁法』により、企業は国や地方の最低賃金基準に基づいて賃金制度、賃金・ボーナス・手当の水準を決定する必要があります。従業員の平均賃金の上昇は企業の発展に基づいています。取締役会又は企業は賃金を支払う際に、企業の投資利益率、生産性及び現地の物価指数等の要素を考える必要があります。
保険と福利厚生

外商投資企業は法により定期的に社会保険料を社会保険取扱機関に満額納付する必要があります。また、従業員はその養老保険、失業保険、医療保険に必要な金額を支払必要があります。上記の保険料に加えて、従業員は住宅積立金、職業訓練、生活手当、法定休日等の福祉厚生を享受することができます。
勤務時間

外商投資企業は中国の現行の標準工時制（1日8時間、週40時間）を実施する必要があります。企業は生産上の理由で標準工時を実施できない場合、労働局の承認を得て非標準工時を実施できます。例えば、日によって勤務時間が異なる場合、総勤務時間に基づいて賃金を支払うことができます。

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