眾所周知，日本社會面臨極為嚴峻的少子化問題。日本政府認為，2030年是非常重要的轉折點，取決於能否在此之前改善青年人口急劇減少的狀況。為此，日本政府在2023年12月制定了「兒童未來戰略加速計劃」（以下簡稱為「加速計畫」），決定實施兒童育兒支援擴充項目，預計項目總額高達3600億日元，而「兒童育兒支援金」是推進加速計劃的重要部分。

日本政府希望，在不減少青年群體收入的基礎上，細查並靈活運用現有政府預算，通過改革醫療護理制度以實現節省中央及地方政府開支、保障兒童育兒支援金制度。通過實施加速計劃，旨在鼓勵青年群體結婚生子，建設安心育兒、兒童開心生活的社會。

本指引中，啓源將參照日本兒童家庭廳的資料，整理歸納關於兒童育兒支援金制度的資訊，提供給啓源的現有客戶及潛在客戶作參考。另外，本所可協助提供日本公司的薪資社保計算服務，如有需要，可進一步聯繫本所專業顧問。

一、  兒童育兒支援金的用途

1. 確保任何孩子都可以入園
   
   在日本，如果父母不滿足工作條件，在孩子三歲前，無法將孩子寄養在保育所或認定兒童園，只能在孩子滿3歲後進入幼稚園。「確保任何孩子都可以入園」的措施，則為了填補上述空缺，減輕不滿足工作條件的父母的撫養壓力。
   
   
2. 給予孕婦補貼
   
   根據特定的面談結果，在孕婦提交懷孕申報時補貼5萬日元，在產後按每位嬰兒補貼5萬日元。
   
   
3. 擴大兒童津貼的適用範圍
   
   兒童育兒支援金將作為兒童津貼的重要資金來源，佔總資金來源的32%。兒童育兒支援金將用於兒童津貼的適用範圍，包括取消收入限制、延長津貼支付時間（至高中生年代）、向生育第三孩及以後的家庭支付3萬日元等措施。
   
   
4. 其他用途
   
   除了上述三項主要用途之外，兒童育兒支援金也將用於鼓勵孩子剛出生的父母取得育兒休假（通過增加補貼的方式）、面向短期工作者提供全新補貼、為國民年金第1號保險者提供育兒期間的保費免除優惠等等。

二、  兒童育兒支援金的徵收金額

從2026年4月1日起，兒童育兒支援金將根據所加入的醫療保險制度，與醫療保險金一同被徵收。兒童育兒支援金的金額會根據每位國民的年收入來計算，支援金的徵收率為0.23%，計算基數也會根據所加入的醫療保險制度不同而異。

雖然撫養孩子的家庭是兒童育兒支援金的支付對象，但仍需要支付兒童育兒支援金。僱用勞動者的企業，應承擔勞動者的50%兒童育兒支援金。

根據日本兒童家庭廳的數據，不同的醫療保險的參加者在2026年須承擔的兒童育兒支援金的金額如下表所示。請知悉，表內金額為粗略試算結果，非有效指導數據，僅供參考。

表1 – 加入協會健康保險、健康保險組合、共濟組合的受僱者（企業員工、公務員等）

年收入（日元）	每月須承擔的兒童育兒支援金的預估金額（日元）
200萬	192
400萬	384
600萬	575
800萬	767
1,000萬	959

備註：上表金額為受僱者承擔部分的金額，僱主須承擔另50%。

表2 – 加入國民健康保險的人士（個體商戶、自由職業者等）所在家庭

年收入（日元）	每月須承擔的兒童育兒支援金的預估金額（日元）
80萬	50
100萬	50
150萬	250
200萬	400
250萬	550
300萬	650

備註：上表金額適用於夫妻雙方中僅有1人有薪資收入，且有孩子的家庭。

表3 – 適用後期高齡者醫療制度的人士（滿75歲的老年人等）

年收入（日元）	每月須承擔的兒童育兒支援金的預估金額（日元）
80萬	50
100萬	50
125萬	50
150萬	50
175萬	100
200萬	200

備註：上表金額適用於僅有年金收入的獨居個人。

啓源集團擁有經驗豐富的專業團隊，為客戶提供日本公司的籌建、註冊及各類簽證的申請及後續維護、稅務會計及薪資社保相關服務，有關詳情請諮詢我們的專業顧問。

有關資料：

1.   日本醫療保險制度簡述

2.   日本的產前產後休假制度

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