台灣的勞動法規體系完善，旨在保障勞動者的基本權益，同時促進勞資關係的和諧發展。以下將從工資、工作時間、休假與消遣等主要方面，詳細介紹台灣的薪資福利服務制度。

一、  工資制度

1. 基本工資
   
   台灣設有月基本工資和時薪基本工資，每年由勞動部基本工資審議委員會根據經濟狀況進行調整。例如，2025年月基本工資為新台幣28,590元，時薪為新台幣190元。所有僱主支付的工資均不得低於此標準。
   
   
2. 工資計算與發放
   
   計算方式：工資可按月、按日或按小時計算，但需符合基本工資要求。
   發放頻率：企業通常採用月度發薪制度，發薪日一般為每月5日、10日或15日。僱主不得無故拖欠或扣減。
   
   
3. 加班費：
   
   

   （1）	工作日加班： 前2小時，按平日每小時工資額加給1/3以上。即每小時加班費為平日每小時工資額約為1.34倍。 後2小時，按平日每小時工資額加給2/3以上。即每小時加班費為平日每小時工資額約為1.67倍。
   （2）	休息日加班： 若加班時間不超過兩個小時，僱員有權獲得其正常小時工資的2.33倍。 若加班時間超過兩個小時，僱員有權獲得其正常小時工資的2.66倍。 2018年3月1日《勞動基準法修正案》新增規定，正常工作時間或休息日加班，可以依勞工意願將加班時數轉換為帶薪調休，補休期限按勞工雙方協商，雙方協商調休的比例為1:1。同時，如員工離職或超過調休期限，則剩餘的加班小時數應支付加班費。
   （3）	法定節假日加班： 根據台灣《勞動基準法》第39條規定，法定節假日加班，加班費計算方式如下： 法定節假日加班，8小時以內給付2倍日工資或由勞動者選擇同等時間數的代休。 若加班時間超過8小時，第9和10小時的加班費按每小時工資的1.34倍計算；第11至12小時則按1.67倍計算。

   
   
4. 資遣制度
   
   在台灣，解僱和通知期的規定是根據《勞動基準法》來進行的，以下是台灣的解僱和通知期的一般規定。
   
   

   （1）	通知期 服務超過三個月但不到一年的員工，提前10天通知 服務一年以上不滿三年的員工，提前20天通知 服務超過三年的員工，提前30天通知
   （2）	資遣費計算 根據《勞動基準法》和《勞工退休金條例》，按照員工服務年限和僱傭合同起始日期計算資遣費金額。

二、  工作時間

1. 正常工時
   
   根據《勞動基準法》，台灣勞動者每日正常工作時間不得超過8小時，每周不得超過40小時。僱主可根據需求安排彈性工時，但需符合法律規定。
   
   
2. 加班限制
   
   《勞動基準法》規定，僱員每月最多加班46小時。同時，每周休息2天，其中一天是例假日不可加班，另一天是休息日；員工如果在休息日加班可以選擇加班費或換補休。
   
   僱主徵得勞工同意延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得采3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

三、  休假制度

1. 法定節假日
   
   台灣的法定節假日包括元旦、春節、清明節、端午節、中秋節、國慶節等，勞動者均有權休假。若僱主要求勞動者於法定節假日工作，需支付加倍工資或安排補休。
   
   
2. 年假
   
   勞動者在同一僱主或事業單位連續工作滿一定期間後，享有特別休假：
   工作滿6個月但不滿1年的員工，享有3天的年假
   工作滿1年但不滿2年的員工，享有7天的年假
   工作滿2年但不滿3年的員工，享有10天的年假
   工作滿3年但不滿5年的員工，每年增加一天，逐年累積，最高不超過14天
   工作滿5年但不滿10年的員工，每年增加一天，逐年累積，最高不超過15天
   工作滿10年以上的員工，每年增加1天，逐年累積，最高不超過30天
   
   
3. 其他假期
   
   婚假：8天全薪假
   喪假：依親屬關係給予3-8日
   產假：服務滿6個月可享8周帶薪產假，未滿6個月折半（含假日）；陪產假為7日帶薪假
   病假：根據《勞工請假規則》第4條第1項的規定，員工因傷病請假的時限和條件如下：
   未住院者：一年內的傷病假總天數不得超過30天
   住院者：員工住院治療時，兩年內的傷病假總天數不得超過一年（即365天）

四.    台灣的僱主繳稅

台灣的社會保險體系主要包括勞工保險（勞保）、全民健康保險（健保）和勞工退休金等。

1. 勞工保險：投保金額×12%×70%
   
   主要用於保障勞工因病、傷、失業、退休或死亡等情況的基本生活保障。僱主、僱員和政府三方共同負擔保費。
   
   
2. 勞工退休金：員工工資×6%
   
   由僱主和僱員共同繳納，包括「個人勞動退休金賬戶」和「年金保險」。僱主繳費率最低為6%，僱員可自願繳費0%-6%不等，政府未對此制度提供任何財政補貼。勞工退休金應於次月30日之前繳納。
   
   
3. 勞工職業災難保險：投保金額×0.1%-0.9%
   
   僱主需按員工的投保薪資繳納職業災害保險費，而不同的行業根據風險程度有不同的繳費標準。該保險為勞工提供在工傷或職業病情況下的醫療、傷殘及死亡等保障，確保工人在遭遇職業災害時能夠得到及時的幫助。
   
   
4. 就業保險：投保金額×1%×70%
   
   勞工在非自願失業情況下可以領取失業給付，並可參加職業訓練，領取生活津貼。僱主和勞工共同負擔保費。
   
   
5. 民健康保險：投保金額×5.17%×60%
   
   健保費用由僱主、僱員和政府共同分擔，按照月薪的比例進行繳納。它覆蓋住院、門診、手術等多項醫療服務，並定期進行費用調整。健康保險的投保金額需要參考健保官網的區間來確定，非直接按照薪資計算。健保需繳納投保金額的5.17%, 僱主承擔其中60%，僱員承擔30%，政府承擔10%。

五．  結語

台灣的薪資福利服務制度以《勞動基準法》為核心，結合相關法規與社會保障體系，為勞動者提供了全面保障。然而，實際執行中仍可能因企業規模或行業差異而有所不同。勞動者應了解自身權益，僱主也需遵守法規，共同營造公平、健康的工作環境。

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