带薪探亲假和带薪医疗假是美国众议院最新提出的福利计划。目前，美国八个州以及华盛顿特区已经或正在实施带薪探亲和医疗休假保险计划。下面的内容解释了该项福利以及列举了实施计划的三个州。

一、  带薪探亲假保险计划

带薪探亲假通常指允许雇员休假以照顾生病、受伤或需要帮助的家庭成员的政策。这可以包括照顾孩子、配偶、父母或其他亲属。带薪探亲假通常是为那些需要生育、收养或照顾有严重健康问题的家庭成员的雇员提供的。

二、  带薪医疗假保险计划

带薪医疗假是指允许雇员休假以解决自己看病需求的一项政策。雇员可以是因个人疾病、受伤或接受治疗或疗程而休假。

三、  哪些州实施了带薪探亲和医疗休假保险计划？

1. 纽约州
   
   纽约州带薪探亲假的保险资金是通过扣减雇员工资来筹集的。简单来说，它是雇主从保险公司购买的，其费用从雇员工资中扣除。
   
   每周定期工作20小时或以上且连续工作已满26周的全职雇员；以及每周工作时间少于20小时且满175天（无需连续）的兼职雇员可以享受该项福利。
   
   
2. 加利福尼亚州
   
   加州带薪探亲假的保险资金是由雇员从他们工资中扣除州伤残保险（State Disability Insurance）来提供的。
   
   有资格享受该保险福利的雇员包括已经缴纳州残疾保险的公共或私营部门兼职或全职雇员；在过去18个月里为州残疾保险选择性保障计划缴款的自雇加州人；以及因需要请假照顾重病家庭成员、生育或者参加家庭成员的军事活动而造成工资损失的雇员。
   
   
3. 马萨诸塞州
   
   马萨诸塞州带薪探亲和医疗假的保险资金由雇员以及雇主共同承担。雇员供款的部分通过从工资中预扣款的方式缴款；雇主供款的部分只有在雇员人数达到或超过 25 人的情况下，才需要缴纳。
   
   在马萨诸塞州，享有《带薪探亲假和医疗假期法》的雇员在过去四个季度的收入至少达到5700美元（2022年）或6000美元（2023年）。此外，该雇员的收入必须高于福利金额三十倍。

参考资料：
https://paidfamilyleave.ny.gov/
https://www.ny.gov/new-york-paid-sick-leave/new-york-paid-sick-leave#amount-of-leave
https://www.mass.gov/info-details/paid-family-and-medical-leave-pfml-overview-and-benefits
https://www.osc.state.ny.us/reports/new-yorks-paid-family-leave-program
https://edd.ca.gov/en/disability/faq_pfl_eligibility/
https://www.mass.gov/guides/employers-introduction-to-paid-family-and-medical-leave