与工资有关的一些规定
问: |
工资总额由哪些部分组成? |
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答: |
计时工资; 计件工资; 奖金; 津贴和补贴; 加班加点工资; 特殊情况下支付的工资。 |
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问: |
有哪些项目明确不包含在工资总额中? |
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答: |
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问: |
用人单位在支付最低工资时,应去除哪些项目? |
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答: |
延长工作时间工资; |
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中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; |
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法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 |
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问: |
按《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同的应按本单位工作年限向劳动支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里的月工资指的是什么? |
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答: |
该规定中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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问: |
计算经济补偿金的月工资包含哪些项目? |
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答: |
包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 |