问：
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什么是招聘奖励计划(JGI)？
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答：
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在2020年9月至2021年2月(含2021年2月)期间增加本地员工总数的雇主将得到政府支持。与2020年8月的本地员工相比，要想获得JGI的资格，必须提高本地员工的总体规模，以及本地员工规模的收入≥1,400新加坡元/月。这项补助是支付给所有新本地雇员的总月薪的前5,000新加坡元的25%(对40岁及以上的本地雇员来说是50%)。政府的支持将从该月起为期12个月。
为鼓励雇主尽可能保留现有本地雇员，若任何现有本地雇员(截至2020年8月为雇主所雇用)在2020年8月后离开雇主，招聘奖励津贴将下调。如果本地现有雇员离开雇主，调整系数会更高。
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问：
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谁符合此计划?
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答：
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在2020年9月至2021年2月期间，所有及时缴纳了强制性公积金并在本地员工中实现以下增长的雇主，与2020年8月当地劳动力相比，即基线人数。
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一、
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条件1 - 本地整体员工增加; 和
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二、
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条件2 - 赚取每月总工资不低于1,400新加坡元的本地雇员增加。
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问：
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如何申请?
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答：
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雇主无需申请招聘奖励计划。IRAS会以邮寄方式通知合格的雇主。雇主可以登录myTax门户网站，查看信件的电子副本。
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问：
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如何计算每笔支出？
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答：
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招聘奖励支出是根据符合资格的雇主的强制性公积金供款按月计算的。
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一、
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对于所有40岁及以上的本地新员工，政府将共同支付每月5,000新加坡元总工资的50%。
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二、
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对于所有其他新入职的本地员工，政府将共同承担每月5,000新加坡元总工资的25%。
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在2020年9月至2021年2月的合格期内，雇主必须在整个12个月内持续满足资格标准，才能为每名新雇佣的本地员工获得12个月的招聘奖励。否则，他们将在符合资格标准的几个月内获得招聘奖励。从2020年9月到2021年2月至少有一次不符合招聘奖励资格标准的雇主将不能获得招聘奖励，即使他们从2021年3月起符合雇主资格标准。
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常见问题
