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中国的员工试用期规定

问:	中国的员工试用期可以约定多长时间？
答:	根据中国劳动合同法的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
问:	在试用期内雇主可以单方面无理由地解雇员工吗？
答:	不可以。根据中国劳动合同法的规定，在试用期内，雇主对不符合录用条件的员工可以单方面解雇，但雇主必须证明该名员工不符合录用条件。
问:	在试用期内员工可以单方面无理由解除劳动合同吗？
答:	根据中国劳动合同法的规定，在试用期内，员工只需提前三日通知雇主，便可单方面解除劳动合同，无需给出任何原因或理由。
问:	哪些情况下不可以约定试用期？
答:	根据中国劳动合同法的规定，以下情形不得设置试用期：聘用兼职员工。劳动合同期限不满3个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
问：	试用期可以单独约定吗？
答：	不可以。根据中国劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。