关于保存雇员的薪酬纪录的常见问题-中国（香港、台湾）公司注册 - ODI境外投资备案代办 - 审计&会计做账服务- 商标注册 - 移民签证

关于保存雇员的薪酬纪录的常见问题

问:	什么时候开始需要保存记录 ?
答:	由你聘用首名员工开始，就要履行雇主的税务责任
问:	我需要保存什么资料?
答:	聘用雇员时你须为他 / 她保留以下纪录个人资料(姓名、地址、香港身分证号码或护照号码及发证地点、婚姻状况) 受雇性质(全职或兼职) 受雇职位(例如：营业经理、营业员、工人、公司内部律师、会计、董事) 以现金或其他方式支付的薪酬款额(不论以港币、外币或在本港以外地方支付) 非现金和其他附带利益(例如: 宿舍、度假旅程利益、股份奖赏、股份认购权) 雇员和雇主支付强积金计划(或类同计划)的供款雇佣合约及其后的修订条款受雇期间
问:	我需要提供什么资料给税局 ?
答:	你必须向税务局提供 : 雇员个人资料的更新，例如：雇员的新住址和通讯地址或婚姻状况变更有关受雇条件的转变，例如：雇员由全职改为兼职雇员的香港身分证号码
问:	相关资料我需要保存多久？
答:	业务经营者须保存业务纪录(包括支付员工薪酬的纪录)最少 7 年。