自2020年初全球爆发COVID-19疫情，近期台湾确诊年纪已扩散至国中小孩童，台湾劳动部门公告针对疫情发布防疫照顾假，因应疫情停课期间，家长如有照顾12岁以下学童或持有身心障碍证明子女之需求，家长其中一人可以请防疫照顾假。

防疫照顾假系为防疫应变的特别措施，并非公假性质，雇主应配合准予符合条件者，但此一特别措施并未强制雇主应付薪资，希望劳工及雇主双方共同为防疫而努力。准予请防疫照顾假的情况如下：

1. 有照顾12岁以下学童之需求，家长其中一人得请防疫照顾假;
2. 有照顾就读高中学校(含高中、高职、五专一、二、三年级)或国中持有身心障碍证明之子女之需求，家长其中一人得请防疫照顾假;
3. 托婴中心及居家托育服务停止收托期间，儿童之家长其中一人得请防疫照顾假;
4. 期补习班、幼儿园及儿童课后照顾服务中心等教育机构，如比照高级中等以下学校规定停课者，亦得申请防疫照顾假。

劳工配合防疫需求请防疫照顾假，雇主不得视为旷工、强迫劳工请事假或予扣发全勤奖金等不利之处分，雇主如扣发全勤奖金，将依违反台湾劳基法第22条工资未全额给付处罚；如强制劳工一定要请特别休假或事假，将依违反台湾劳基法第38条或第43条规定处罚，处罚金额都是新台币2万元至新台币100万元。