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1.

劳动合同明确约定

按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定

实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定

2.

劳动合同没有明确约定，集体合同对岗位相对应的工资有约定的

按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定

3.

劳动合同和集体合同都没有对月工资有规定的

劳动者正常出勤月依照本办法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬（不包括加班工资）的70%确定

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的

连续工龄不满2年的

按本人工资的60%计发

连续工龄满2年不满4年的

按本人工资70%计发

连续工龄满4年不满6年的

按本人工资的80%计发

连续工龄满6年不满8年的

按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的

按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费

连续工龄不满1年的

按本人工资的40%计发

连续工龄满1年不满3年的

按本人工资的50%计发

连续工龄满3年及以上的

按本人工资的60%计发