为了引进更多海外专业人才前往日本就业或经营生意以促进日本经济 ‧ 劳动市场发展，日本政府于2023年4月起实施了两项签证制度：未来创造人材制度及特别高级人才制度。

1. 未来创造人材制度（J-FIND）
   
   海外优秀大学毕业者计划于日本进行【就职活动】或【创业准备活动】，可获批发在留资格「特定活动」（未来创造人材），取得最长两年的在留期限。
   
   未来创造人材制度的对象须符合以下条件：
   （1） 毕业于指定大学并被授予学士或以上学位；
   （2） 毕业起计未满5年；
   （3） 申请此签证时，作为初期居留期间的生活费，申请人的存款和储蓄金额必须达到20万日元或以上。
   
   
2. 特别高级人才制度（J-SKIP）
   
   与现时的高级人才签证不同，日本政府最新实行的特别高级人才制度针对在【学历】或【工作经验】，以及【年收入】达到一定水平以上的海外专业人才，授予在留资格「高度专门职」（特别高度人材），并取得更多的优遇措施。
   
   特别高级人才制度的对象须符合以下任一条件：
   

   （1）	符合高级人才签证「高度学术研究活动」或「高度专门 ‧ 技术活动」的人士： 硕士毕业及年收入达到2,000万日元或以上；或 拥有10年或以上的相关业务工作经验及年收入达到2,000万日元或以上
   （2）	符合高级人才签证「高度经营 ‧ 管理活动」的人士： 拥有5年或以上相关业务的经营或管理经验及年收入达到4,000万日元或以上

   
   除了现行高级人才签证的优遇措施外，特别高度人材还可获得下列额外优遇措施：
   

   （1）	家庭年收入达到3千万日元以上的话，最多可雇用2名外籍家庭佣人（无须符合家庭情况要求）。
   （2）	除了在留资格「研究」、「教育」、「技术 ‧ 人文知识 ‧ 国际业务」及「娱乐」的活动外，申请人的配偶还可以从事属于在留资格「教授」、「艺术」、「宗教」、「报道」及「技能」的活动；而且，即使申请人的配偶不满足工作经验等的条件，仍可被允许每周工作超过28小时。
   （3）	出入境时可以使用大型机场等设置的优先通道。

   
   备注： 上述家庭情况要求为申请人需要有一名未满13岁的孩子，或申请人的配偶因病未能处理日常家务，或该外籍家庭佣人需要于入境日本前连续一年作为家庭佣人受聘于签证申请人的家庭。
   

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