问:
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个人担任企业董事或监事取得的收入是否属于工资薪金？
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答:
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个人担任企业董事或监事，且不在企业任职受雇取得的董事费、监事费收入，属于劳务报酬，应按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。个人在任职受雇的同时兼任董事或监事取得的收入则属于工资薪金，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
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问:
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企业为员工个人购买的商业健康保险是否属于工资薪金？
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答:
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企业统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险的保费金额应计入员工个人工资薪金所得，并允许在当年（月）计算个人应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。
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问:
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企业以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴，是否属于工资薪金？
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答:
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除按规定不征税的误餐补助外，企业以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴，属于工资薪金所得，应并入员工当月工资薪金总额缴纳个人所得税。
按规定不征税的误餐补助，是指根据财政部门规定，员工因公在城区或郊区工作而不能在工作企业或返回公司就餐，企业根据实际误餐顿数并按规定的标准发放给员工的误餐费。
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问:
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超比例缴付的“五险一金”是否属于工资薪金？
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答:
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企业如超过规定比例和标准为员工缴付“五险一金”，超过部分应并入员工当期的工资薪金总额计算缴纳个人所得税。
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问:
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企业向员工低价售房需要视为工资薪金所得吗？需要进行年度汇算清缴吗？
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答:
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企业按低于购置或建造成本价格出售住房给员工，员工因此而少支出的差价部分无需并入当年综合所得，亦无需进行年度汇算清缴，应以差价部分除以12个月得到的数额按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
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问：
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个人办理内部退养手续后从原任职企业取得的一次性收入视为工资薪金收入吗？应该如何计算纳税？
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答：
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个人办理内部退养手续从原任职企业取得一次性补贴收入，无需纳入综合所得进行年度汇算清缴，应按照办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均后的商数，先与当月工资合并查找税率、计算税额，再减除当月工资收入应缴的税额，即为该项补贴收入的应纳税额。
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