資料庫作為日益普及的常規福利，牙科保險計劃通常涵蓋常規檢查、補牙及標準診療項目的全額或部分費用。部分計劃雖包含正畸及重大修復治療項目，但普遍設有專項限額。多數保險設有免賠額制度，員工需承擔單次診療的部分費用。
大多數福利計劃將視力覆蓋範圍限制在常規眼科檢查，並提供眼鏡及隱形眼鏡購買折扣。此類計劃普遍對鏡片、鏡架及隱形眼鏡設定報銷上限，且重大眼部疾病治療項目通常需通過主醫療保險進行保障。
針對雙職工家庭、單親父母、家庭伴侶及需兼顧子女與父母照護的員工群體，企業普遍採取以下支持措施：
- 兒童保育服務
除彈性工時外，部分企業提供園區日托服務。鑑於高昂的運營成本（含責任保險）及嚴格的政府監管要求（涉及活動場地標準與師生配比），此類實體服務尚未大規模普及。
- 長者照護
隨人口壽命延長，企業逐步推出涵蓋專業護理補貼、緊急居家照護及成年家屬健康保障等內容的贍養福利計劃。
- 第三方托育服務
企業通過外部供應商提供托育服務，該模式雖呈增長態勢，但需嚴格審核服務資質與合規性。
- 托育津貼
以經濟補貼形式全額或部分承擔員工外部托育支出，屬基礎型托育支持方案。
- 家屬護理報銷賬戶（DCRA）
員工可通過稅前賬戶支付家屬護理相關費用。
- 生育福利
該福利通常納入團體健康計劃。據全美不孕症協會統計，60%員工反映生育問題影響工作表現，77%表示將長期留任提供此類福利的企業。
- 收養援助
許多公司提供免稅領養補助及應稅代孕福利，此類項目不受《員工退休收入保障法》規制，亦不屬於團體健康計劃範疇。
企業須在員工手冊中明確休假政策，主要包含以下要素：
- 年度帶薪假日通常涵蓋元旦、獨立日、感恩節、聖誕節等主要節慶日。
- 每年的休假日數可根據工作年資而定。依據美國勞工統計局（2021年）數據，私企員工服務滿1年者中超過三分之一享有10-14天帶薪假，服務滿10年者33%可獲15-19天休假。
- 不同公司的假期計提制度差別很大。公司政策差異體現在假期結轉、強制年度使用及離職未休假期結算上限等方面。
- 部分公司實行病假、事假與年假合併管理的PTO體系。
允許員工保留職位的前提下申請無薪長假，適用範圍包含生育、醫療、教育、旅行、軍事義務等情形。
在非法定強制休假（如《家庭與醫療休假法案》規定範圍外），企業可自主制定休假期限及職位保障政策。符合條件員工每年可享12周無薪假用於：
- 新生兒/新領養子女照料（父母雙方適用）
- 重症家屬（子女/配偶/父母）照護
- 本人重大疾病治療
- 現役軍屬緊急事務處理
此外，FMLA還要求重症軍屬護理人員可在12個月內申請最長26周無薪假。
正式病假制度普遍設定年度帶薪病假上限（6-12天）及連續缺勤限制（超期轉為無薪假）。多數企業配套短期傷殘計劃，覆蓋意外事故即時生效或病假第8天起生效的情況。短期傷殘保障期通常為3-6個月，期滿可銜接長期傷殘保險。
有時，公司推行病假激勵機制，包括年末或離職時按50%折算未使用病假、實施綜合休假制度（CTO）等創新方案。
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