問：
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代通知金是否需課稅？
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答：
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是的。因為代通知金是因受雇工作而獲得的入息，並不屬賠償性質，故不論該款項是按照雇傭合約明訂或隱含條款所獲得，均須課繳薪俸稅。
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問：
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由何時開始代通知金被評為應課稅入息？
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答：
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2012年4月1日或之後。
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問：
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如果我的雇主同意支付我代通知金以終止雇傭合約，但有關款項於稍後時間才會發放，那該筆代通知金我應於何時累算？
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答：
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雇主同意支付該代通知金之日已成無條件承諾，與終止雇傭關系之日作比較，累算日以兩者較早的為準。
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問：
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如果我因提前離職而需支付雇主代通知金，那該筆費用我可否作為開支在計算薪俸稅時扣除？
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答：
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一般而言，薪俸稅底下可獲扣除的開支是完全﹑純粹及必須為產生應評稅入息而招致，因此，閣下為提前離職而向雇主支付的代通知金是不獲扣除的。
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問：
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如果相關雇傭合約是受外地法律所規管，那代通知金的課稅是否會有所不同？
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答：
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稅務局會仔細研究規管相關受雇工作的外地法律，包括獲得代通知金的權利，如果相關款項是因受雇工作而獲得，不論該款項是按照雇傭合約明訂或隱含條款所獲得，均須課繳薪俸稅。
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常見問題
